本文來自:億恩網(wǎng)原創(chuàng)
作者:洪敏斯
引言 最近,跨境圈內(nèi)離職的人開始多了起來,被人評價為“離職潮比想象的來得更兇猛。”
離職潮來勢洶洶,萬元底薪都留不住跨境運(yùn)營?
雖然說外界對跨境電商的評價很高,都以為人均到手2、3萬,紛紛想要入場亞馬遜,先看看跨境招聘群的招聘底薪↓↓
但真的是行行都有一本難念的經(jīng),不是每個人都能做主管和小組長級別的,可能落實到每個新手運(yùn)營上,可能只是到手6000-8000元(各個城市薪資不一樣),并沒有傳聞中幾萬幾萬的提成,能拿幾萬月薪的人還是行業(yè)內(nèi)的少數(shù)。但是,錢不到位確實是每年離職潮的重要誘因。
對于運(yùn)營來說,跨境公司千千萬萬,東家不打打西家,但說起離職的原因,真的是各有各的理由,各有各的心酸。
某運(yùn)營表示,在公司做了兩年,當(dāng)了個小組長,底薪3k,還需要996,公司發(fā)展和自己想要的不一樣,不知道何去何從。
還有運(yùn)營表示,因為提成拿不到手離職的,自己一直從新賬號開始做起,賬號注冊、選品、運(yùn)營、P圖都是一個人做,提成的制度和面試的時候又說的不一樣,提成拿不到,感覺東西也學(xué)不到,就決定溜了。
也有賣家在年前表示:“我們公司升職、加薪都看一個指標(biāo),就是加班時長,不管你能力行不行,工作KPI是否能圓滿完成,所以感覺這輩子加薪都沒希望了,還是年后走人吧。”
也有運(yùn)營表示,自己在原來大公司上升空間有限,離職之后找了個小一點(diǎn)的公司,對個人發(fā)展也有幫助嘛。
此外,一些跨境人是主動離職,一些跨境人是被迫離職,年后,某跨境公司的分部解散了,公司員工被勸退,這也是實屬無奈。
正如馬云所說的,離職的兩大原因,一是錢,沒給到位;二是心,委屈了。歸根到底就一條:干得不爽。
別以為離職潮洶涌來襲下,受傷的只是跨境運(yùn)營,老板們也很受傷。
有跨境老板表示,自己用1萬多底薪招有經(jīng)驗的獨(dú)立站運(yùn)營,還沒算提成,搞了幾個月就跑了,業(yè)績還毫無起色……
跨境招聘者:高薪也很難招到合適的人才
雖然跨境運(yùn)營有他們的離職原因,但是換個角度,從跨境老板的角度出發(fā),他們對好的運(yùn)營也有非常迫切的需求。
對于跨境公司來說,招聘新員工的成本還是挺大,首先在招聘軟件上就得每次聊天付十幾塊,聊到肉疼。
并且好的運(yùn)營真的是太難找了,有業(yè)內(nèi)人士表示,像一些很有經(jīng)驗、有能力的運(yùn)營,是一個抵三個人,人效特別高,都勻高了別人的人效,像做過爆款的運(yùn)營也特別需要,像以上有能力的運(yùn)營,老板留都來不及留,還會給不夠錢嗎?
而且招聘者反映,獨(dú)立站運(yùn)營一直都是比較難招到的一類:“好的獨(dú)立站運(yùn)營要求真的太高了,公司想做DTC品牌,都沒有多少獨(dú)立站運(yùn)營做過這個,就算有能力也自己單干了,給出月薪2-3萬都沒有多少人能做。”
薪資10-15k!亞馬遜運(yùn)營都跑去做TikTok和Shopify?
離職高峰期同時也是招人的旺季,但據(jù)小編近期觀察發(fā)現(xiàn),賣家除了抱怨招人成本高之外,還面臨這樣一個問題:招不到人!
“那人都去哪兒了?”有人不禁反問。
小編認(rèn)為,無非就兩個原因:一、求職者,或者說離職的人,選擇的機(jī)會更多了;二、趨利效應(yīng),相同或類似崗位,其他企業(yè)給的錢更多。
就拿跨境圈最常見的一個崗位“運(yùn)營”來說,不做求職者扎堆的亞馬遜運(yùn)營,還可以做阿里國際站運(yùn)營,而隨著去年Shopify強(qiáng)勢崛起,很多人也開始盯上了其運(yùn)營專員崗位。另外,TikTok在海外風(fēng)靡,也讓一部分人瞄上了它的運(yùn)營崗位。
且據(jù)小編通過國內(nèi)某招聘網(wǎng)站查詢發(fā)現(xiàn),除了阿里國際站運(yùn)營崗位薪資稍微遜色一些,Shopify和TikTok運(yùn)營薪資相對于如今受追捧的亞馬遜運(yùn)營來說,還具有一定的優(yōu)勢。
在這些崗位當(dāng)中,深圳某跨境大賣招聘的亞馬遜精品運(yùn)營專員給出的薪資為:11-20K。另一同樣位于深圳的跨境賣家招聘的精品運(yùn)營崗位則給出了8-13k的薪資。
而同樣位于深圳的一家跨境企業(yè),其Shopify獨(dú)立站運(yùn)營專員則給出了10-15k的薪資。另一家深圳的企業(yè),其TikTok海外運(yùn)營崗位同樣也給出了10-15k的薪資。
綜合來看,Shopify獨(dú)立站運(yùn)營和TikTok海外運(yùn)營薪資雖然沒有如其他人所說的吊打亞馬遜運(yùn)營,但從中看出來,他們的薪資普遍較高是事實。
此前,有賣家反饋在刷招聘信息的時候,發(fā)現(xiàn)有好幾個大賣都開始用子公司的名義布局TikTok。
物以稀為貴,未來TikTok運(yùn)營的薪資還有很大上漲空間,屆時運(yùn)營人才競爭相信也會更加白熱化。
關(guān)于TikTok運(yùn)營崗位的任職要求,某企業(yè)在某招聘網(wǎng)站上寫道:
1、本科或以上學(xué)歷,英語6級,1年及以上內(nèi)容編輯經(jīng)驗;
2、熱愛短視頻,具有發(fā)散型創(chuàng)意思維,懂得短視頻社區(qū)運(yùn)營技巧
3、文筆能力強(qiáng),有較強(qiáng)講述故事的能力,文筆能力成熟,有趣,懂得如何把一件事情講得有意思;
4、有網(wǎng)感,對話題有敏銳地挖掘能力,了解互聯(lián)網(wǎng)尤其是youtube、ins、tiktok的文化及信息特點(diǎn)傳播能力;
5、有海外背景者優(yōu)先。
供應(yīng)鏈招人也難,廣州工廠老板排隊被人挑!
不僅賣家招人難,賣家的上游供應(yīng)鏈招人也不容易。
賣家服裝供應(yīng)鏈的集中地廣州出現(xiàn)了一個奇怪景象——廣州海珠區(qū)一段3公里的小路上,站滿了招工的制衣廠老板,他們拿著各種衣服樣品,舉著牌子等著路過的工人挑選。
一位制衣廠負(fù)責(zé)人表示,以前是工廠挑工人,現(xiàn)在是工人挑老板。如果需要技術(shù)復(fù)雜一點(diǎn)的平車工、燙工,就更加難招了,工資也更高。有的車位工人還沒出來,要高價才會出來,一個人至少要700元,平時是三四百元。
近日原材料上漲已讓不少賣家頭疼不已,如果工廠這邊出現(xiàn)工人緊張的情況,那對后期的出貨肯定也會造成一定的延遲。希望賣家早做準(zhǔn)備,要不然后期將會面臨用人、成本,以及缺貨三面夾擊的窘境。
掃碼關(guān)注二維碼
2025-01-22 17:38
2025-01-22 15:06
2025-01-23 13:37
2025-01-24 11:50
2025-01-22 11:37
2025-01-22 09:29
掃碼加入社群
掃一掃
關(guān)注億恩公眾號