在跨境圈流傳著這么一個(gè)說(shuō)法，大齡亞馬遜運(yùn)營(yíng)干到職業(yè)生涯后期基本上只有兩條路可走，要么晉升管理層，要么出去單干。如果硬要說(shuō)有第三條路的話，那么只有轉(zhuǎn)行放下一切從頭開(kāi)始。

而在當(dāng)下這個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，貿(mào)然創(chuàng)業(yè)并不是一個(gè)明智的選擇，那么無(wú)疑會(huì)有更多人想要去競(jìng)爭(zhēng)管理崗位。

但正如《圍城》中寫(xiě)道：“城外的人想進(jìn)去，城里的人想出來(lái)。”已經(jīng)當(dāng)上主管的那些人，也會(huì)懷念曾經(jīng)干普通運(yùn)營(yíng)的日子，甚至?xí)蠡谶M(jìn)入管理層。

月薪2w+，我不想當(dāng)主管了

入行5年，做主管2年，阿祖已經(jīng)算是個(gè)老跨境人了。目前阿祖的基本薪資1w左右，加上提成平均每月能到手2w+。

雖說(shuō)這在跨境圈根本算不上什么高薪，但對(duì)一個(gè)從農(nóng)村到城市打工的普通打工人來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是相當(dāng)不錯(cuò)的成績(jī)了。

不過(guò)談及目前的現(xiàn)狀，阿祖卻連連嘆氣，直呼快熬不下去了。據(jù)阿祖所述，現(xiàn)在不管是供應(yīng)商還是同行，甚至是公司的同事，都越來(lái)越卷了。

在公司里，雖說(shuō)老板并不提倡加班，但是大家都心照不宣地在下班后默默選擇加班，這種情況下，自己作為領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候提前走了都會(huì)有負(fù)罪感。

另一方面，之前在做運(yùn)營(yíng)的時(shí)候，只需要管好自己的業(yè)績(jī)就行，但現(xiàn)在當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)需要帶團(tuán)隊(duì)，不僅要管自己的業(yè)績(jī)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的情況也要考慮在內(nèi)，每天都要操心各種亂七八糟的事情，還有開(kāi)不完的復(fù)盤(pán)會(huì)。

二十多歲的時(shí)候，阿祖也曾干勁滿滿，但現(xiàn)在早已被生活磨平了棱角，如果能重新選擇，或許一直做一個(gè)普通的運(yùn)營(yíng)會(huì)輕松得多吧。

如今，阿祖關(guān)于未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃陷入了糾結(jié)。一方面舍不得現(xiàn)在的工資，另一方面又因?yàn)槟挲g問(wèn)題再做普通運(yùn)營(yíng)的話根本沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

其實(shí)，這一情況在亞馬遜圈子并非個(gè)例。在底層摸爬滾打多年后，不少運(yùn)營(yíng)都會(huì)面臨這樣的選擇：當(dāng)主管帶團(tuán)隊(duì)？還是繼續(xù)在一線打磨自己的運(yùn)營(yíng)能力。

關(guān)于這一選擇，不同的人有不同的看法：

“業(yè)績(jī)好的話還是做運(yùn)營(yíng)，管人是真的累。”

“我現(xiàn)在是運(yùn)營(yíng)，我覺(jué)得主管好，趁年輕時(shí)候做運(yùn)營(yíng)多賺點(diǎn)，以后還是想往管理層擠。”

“年初讓我當(dāng)主管，開(kāi)的底薪是現(xiàn)在的底薪+提成那么高，但要把產(chǎn)品分出去，我直接拒接了。”

結(jié)合大部分運(yùn)營(yíng)的觀點(diǎn)，可以看出不少人還是更愿意老老實(shí)實(shí)做個(gè)運(yùn)營(yíng)，對(duì)管理崗并沒(méi)有什么興趣，也不想承擔(dān)更大的壓力。

不過(guò)，究竟要不要當(dāng)主管這個(gè)問(wèn)題，在大多數(shù)打工人看來(lái)，或許更像是少數(shù)人“何不食肉糜”的疑問(wèn)。

因?yàn)閷?duì)大部分人來(lái)說(shuō)，甚至根本沒(méi)有這樣讓自己選擇的機(jī)會(huì)，更多的情況是自己選擇辭職或“被辭職”，畢竟主管也不是誰(shuí)想干就能干的。

大齡亞馬遜運(yùn)營(yíng)，正被行業(yè)拋棄？

在跨境圈，大齡亞馬遜運(yùn)營(yíng)何去何從一直是一個(gè)老生常談的問(wèn)題。

有不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為亞馬遜運(yùn)營(yíng)就是一個(gè)吃青春飯的崗位，年紀(jì)大了之后會(huì)很快就會(huì)被更年輕的運(yùn)營(yíng)所取代。

在各大社交媒體，關(guān)于運(yùn)營(yíng)35歲考慮轉(zhuǎn)行的話題也比比皆是，大家都在問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題是，35歲+的亞馬遜運(yùn)營(yíng)都去哪了？

的確，現(xiàn)在各行各業(yè)都面臨著年齡焦慮，亞馬遜運(yùn)營(yíng)也不例外。如今亞馬遜行業(yè)經(jīng)過(guò)多年發(fā)展已十分成熟，許多大公司都有自己的一套運(yùn)營(yíng)理論，根本不需要員工過(guò)多發(fā)揮主觀能動(dòng)性。

但這也導(dǎo)致許多運(yùn)營(yíng)工作多年卻并沒(méi)有學(xué)到多少東西，甚至有人發(fā)出“入行三年，歸來(lái)仍是小白！”的感慨。

前段時(shí)間，OpenAI宣布自4月1日起，用戶無(wú)需注冊(cè)就能免費(fèi)使用ChatGPT，在如今越來(lái)越多公司開(kāi)始接入人工智能的大背景下，這無(wú)疑讓許多運(yùn)營(yíng)的處境更加雪上加霜。

眾所周知，人工智能現(xiàn)在已經(jīng)成了跨境公司降本增效的利器，不僅能寫(xiě)listing，甚至產(chǎn)品圖片也能直接生成，一個(gè)AI能頂好幾個(gè)員工，而這進(jìn)一步淡化了初級(jí)運(yùn)營(yíng)能發(fā)揮的作用。

有大賣(mài)曾表示，利用ChatGPT等工具不僅可以提升選品、設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù)工作的效率，實(shí)現(xiàn)降本增效，且未來(lái)如果將智能化應(yīng)用至規(guī)模化運(yùn)營(yíng)，企業(yè)的規(guī)模效應(yīng)還會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大，建立其獨(dú)有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)加寬護(hù)城河。

但凡事總有兩面性，人工智能在壓縮運(yùn)營(yíng)生存空間的同時(shí)，也會(huì)帶來(lái)新的機(jī)會(huì)。

此前，業(yè)內(nèi)有多家公司表示，從業(yè)者應(yīng)當(dāng)具備使用AI的能力。“聽(tīng)說(shuō)在簡(jiǎn)歷中加入ChatGPT，薪資能多給2k。”一位賣(mài)家說(shuō)。

另有一名賣(mài)家也在任職要求中寫(xiě)道，“除了熟悉亞馬遜運(yùn)營(yíng)操作、有亞馬遜廣告經(jīng)驗(yàn)等，還要求能夠熟練運(yùn)用ChatGPT等軟件。”

有運(yùn)營(yíng)表示，自己在ChatGPT剛出的時(shí)候就開(kāi)始研究了，現(xiàn)在已經(jīng)可以在日常工作中熟練使用ChatGPT，工作效率提高了不少。

近日，這名運(yùn)營(yíng)稱自己靠著這項(xiàng)技能拿到了某大賣(mài)的offer，薪資上浮了超30%，之前付出的努力終于得到了回報(bào)。

從這點(diǎn)來(lái)看，運(yùn)營(yíng)在職場(chǎng)中能走多遠(yuǎn)或許和年齡的關(guān)系并不大，只要能跟隨趨勢(shì)的變化不斷學(xué)習(xí)新技能，那么打工人就能長(zhǎng)期保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

因此，對(duì)大齡亞馬遜運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)，其實(shí)沒(méi)有必要過(guò)于焦慮。當(dāng)下最重要的是確定自己真正想要的是什么，如果想要繼續(xù)待在這個(gè)行業(yè)，又沒(méi)有能力晉升到管理層，那么不斷充實(shí)自己作為運(yùn)營(yíng)的能力就是第一要?jiǎng)?wù)。