所謂有人歡喜有人憂，在一些運營已經拿到了豐厚的年終獎，開開心心準備過年的同時，還有一批打工人卻連工作都岌岌可危。

面對緩緩拉開序幕的2025年，有不少亞馬遜運營卻陷入了迷茫。

開年暴雷，運營天塌了

還有不到20天就過年了，想必現在大部分打工人的心態應該都是先過好年，一切等過完年再說。然而，有運營卻表示今年這個年恐怕是過不了，怎么回事？

據亞馬遜運營小魚（化名）反饋稱，因為負責的店鋪突然被掃，自己莫名其妙背上了巨額“債務”，可以說是開年暴大雷。

根據小魚的描述，他從2021年就入職了現在這家公司，多年以來工作一直盡職盡責，業績方面更是沒的說，基本上每年都能實現100%的增長率，小魚自認為對公司沒有任何虧欠。

入職的第三年，小魚順利晉升為組長，開始帶新人，并且要負責團隊的整體業績。但據小魚稱，晉升組長純粹只是個名頭，公司并沒有給其漲薪。

對于沒有漲薪這事，小魚其實并不在意，真正讓他心寒的，是出現問題時公司對他的態度。今年剛開年的時候，小魚發現自己負責的鏈接因為產品安全問題突然被掃，亞馬遜要求鏈接下所有ASIN的庫存清零才能給恢復鏈接，初步估算庫存有1000多件，成本可能要大幾萬塊。

趕緊上報領導后，公司經過商議決定通過和海外倉合作先把庫存清掉，之后的事情等鏈接恢復了再做打算。但讓小魚沒想到的是，公司要求其承擔這部分的支出，對于這一決定，小魚有點無法接受。

“我并沒有做任何違規操作，鏈接突然被掃也不是我能決定的。這么一大筆費用，我一個普通運營怎么承擔得起？”小魚無奈地控訴道。

但公司方面并沒有理會小魚的抗議，并決定將這筆費用直接計算在小魚負責店鋪的利潤中，這樣一來小魚就完全沒有反抗的余地了。

面對這樣的結果，小魚直言已經做好了離職的準備，并計劃從內地轉戰沿海地區，機會應該會更多一些。

但從現在的就業環境來看，貿然跳槽可能并不是最優選擇，尤其是對“大齡”運營來說。

“大齡”運營跳槽，還有優勢嗎？

95年出生的Mandy在深圳已經做了7年亞馬遜運營，第一家公司是創業型公司，日常的工作強度就比較大，晚上經常需要加班甚至通宵，Mandy實在熬不住選擇了離職。

第二家公司規模也不大，入職也沒有成熟的鏈接和店鋪，需要負責開荒工作。經過幾年時間的摸爬滾打，Mandy一年的銷售額最高的時候做到過600萬美金，毛利能達到18%。

現在的Mandy，基本上已經成了亞馬遜領域的全能型選手，除了產品開發工作只懂得理論知識外，Mandy自稱已經可以應對其它的所有工作，具體包括注冊店鋪、制定入庫出庫盤點、日常運營工作以及各種突然情況都能解決。

薪資方面，Mandy表示本來還算滿意，但自從之前的產品開發離職后，新來的開發給的產品都差點意思，推新品的時候只能靠廣告和低價搶流量，導致利潤很難看，提成自然也會收到影響。

趁著到年底了，Mandy考慮要不要去外面看看有沒有更好的機會，但又擔心自己的年齡偏大且未婚未育會不會遭到公司“歧視”。

有業內人士分析，其實Mandy的問題并非換家公司就可以解決的。首先Mandy表示自己開始做的就是開荒工作，但卻因為換了一個產品開發就導致利潤驟減，難免會讓人質疑其運營能力。

其次，整體大環境變得更卷也是不爭的事實，就算找到了所謂有好產品的公司，也可能會面臨有銷量沒利潤的局面。

最重要的是，Mandy需要正確評估分析自己的運營能力，并去招聘市場了解一下情況，再決定自己下一步的打算。

“新的一年，打算和老板談漲薪”

亞馬遜運營張怡（化名）在一家小公司干了兩年多，基本上店鋪可以說是從零做起來的。

現在店鋪下有不少鏈接都做到了類目頭部，去年一年的毛利有300多萬，毛利率12%左右。

關于2025年的規劃，除了產品端自己無法控制外，張怡計劃將各個環節的成本再降一降，比如廣告占比再想辦法優化一點，業績再往上拉一拉。

張怡自認為，自己已經做到了力所能及范圍內的所有事，并且業績優于同期甚至經驗更多的同事，于是便有了提漲薪的打算。

其實，因為剛入職的時候底薪和提成都很低，所以張怡去年就已經有了提漲薪的成功經驗，這次她打算更進一步，希望提成能拿到毛利的10%左右，并將自己的想法發到了網上，希望得到更多業內人的看法。

不過，張怡似乎并沒有得到自己滿意的答案。有不少網友都表示，其薪資水平在當地已經很可以了，業內正常的提成標準大概是3-5個點。

還有網友直言，只談提點不談公司提供的資源完全沒有任何討論意義，如果想要清楚自己的價值，出去自己創業試試就知道了。

雖然沒能得到想要的答案，但張怡對自己的薪資以及行業整體薪資的平均水平有了更直觀的認識。

除了他們，還有更多運營也在經歷著自己的故事和新年計劃，歡迎在下方留言討論。