本文來自:億恩網原創
作者:李趙恒
引言 單干多年后重返職場,和鼓起勇氣辭職創業一樣困難。
曾有知名創業者說過,一旦嘗到了自己當老板的滋味,就很難再去給別人打工了。
的確,比起動輒百萬甚至千萬的年收入,朝九晚六月薪幾千的工作顯然不具備任何吸引力,這也是許多創業者會進行連續創業的原因。
但是,在殘酷的現實面前,普通人有的時候可能根本就沒有選擇的機會。
從職場小白到年入百萬的創業者
2016年,剛剛大學畢業的曉楠第一次接觸到跨境電商,并以亞馬遜運營助理的身份順利入行。兢兢業業工作了4年,曉楠一路從助理升到了正式運營,又從普通運營晉升成了組長。
在工作期間,曉楠負責的店鋪業績一直很好,并且推出了多個新品爆款,老板對其也是贊賞有加。不過,雖然業績表現一直不錯,但曉楠的工資卻并沒有明顯的增長。
一開始,曉楠對于工資問題其實并不介意,畢竟自己從入職起便是抱著學習的心態,但隨著在公司的年頭越來越長,曉楠的心態也逐漸發生了變化。
一番考慮后,曉楠決定找老板談談工資的事情,但老板的話給她潑了一盆冷水。雖然十分認可曉楠的工作,但老板認為她的崗位并非不可或缺,現在能拿這么多工資已經很好了。
和老板交涉無果后,曉楠決定辭職出來自己單干。2019年是曉楠開始單干的第一年,當時整個行業仍處于高速發展的快車道上。
憑借著之前積累的經驗以及行業紅利,曉楠單干的第一年就實現了日出百單,之后巔峰時期的時候更是日出四、五百單,年利潤超百萬。
趁著這股快速增長的勢頭,曉楠還組建了自己的小團隊,事業似乎正在慢慢走上正軌。
但好景不長,從2022年開始,跨境電商行業的整體行情開始下行,再加上有備孕生娃的計劃,曉楠決定退居幕后,將現有的賬號和團隊都交給自己親戚打理。
據曉楠自述,之所以選擇退居幕后是因為自己當時希望能安心備孕,并且親戚也表示自己有運營亞馬遜店鋪的經驗,但從結果來看似乎并不是那么回事。
自從親戚接手后,曉楠的店鋪就走上了下坡路,全靠之前的老本在死撐。直到今年,之前積攢的老本已經全部花光,團隊也不得不解散掉。
事后復盤的時候,曉楠卻表示并不為之前的選擇而感到后悔。“可能是受到家庭的影響,我覺得成為母親對我來說是非常重要的事,而且那個時候我的年紀也已經到了這個階段了。”曉楠如此說道。
此外,曉楠還表示并沒有打算追究親戚的責任,“畢竟當時整體的行情都不太好,可能就算是我來做也不一定能做得比他好吧。”
歸零后,重返職場
對于店鋪“死掉”這件事,曉楠表現得很淡然,并很快接受了需要重返職場的現實。
曉楠表示,本來準備年后再找工作的,但沒想到店鋪這么快就做不下去了,只能將找工作的計劃提前。
大概只花了一周時間,曉楠就找到了一份運營的工作,底薪6千加提成,離家也不遠,曉楠決定去試試。
不過,顯然曉楠高估了自己,工作一星期后,曉楠直言現在的狀態完全就是心有余而力不足。之前做自己店鋪的時候,曉楠已經將大部分運營工作都交給團隊了,自己主要負責選品相關的工作。
而再次回到職場后,曉楠又要將之前的工作全部拾起來,但自己的精力顯然已經不比年輕時候了,再加上還要操心孩子,曉楠發現自己很難適應職場的工作節奏。
與曉楠的情況類似,張浩也是自己做了一段時候后無果又“灰溜溜”地回到職場。
和曉楠不同的是,張浩的創業故事只持續了幾個月,談及這段經歷,張浩稱其為及時止損。
據張浩自述,上一份工作沒干多久自己就決定出來單干,期間每天都積極選品,但這種狀態只持續了三個月,由于業務一直沒有很好的突破,加上自制力差,人開始變得懶散,于是深覺這樣的日子沒盼頭的他打算重新回去上班。
僅僅三個月,他就完成了從打工人到創業者,再到打工人的切換。
紅利退去,單干已不再是最優選擇
近幾年,提及亞馬遜,“內卷”“價格戰”是談論得最多的兩個話題。
作為全球最大的跨境電商平臺,亞馬遜吸引了眾多賣家,尤其是中國賣家入駐,而人越來越多的結果就是競爭越來越激烈。
除了競爭加劇,亞馬遜的平臺費用也在不斷上漲。海外媒體調查顯示,在2016年到2021年期間,亞馬遜廣告成本在賣家整體成本的占比,已經從1.1%漲到了4.6%。也就是說,僅僅5年,亞馬遜廣告費就翻了4倍。
有業內人士總結:現在亞馬遜運營出來單干,需要面臨的挑戰有三方面:一是亞馬遜平臺上的競爭已然越來越激烈;二是參與流量競爭的平臺越來越多;三是海外消費者開始削減支出。
一位單干了4年的賣家感慨道:“現在做亞馬遜并不是不能掙到錢,只是非常難了,而那些整天曬爆單,十有八九是割韭菜的。”
此前曾有賣家表示,自己單干后僅第一年就虧了170多萬。而過程中的煎熬、焦慮,每一步的如履薄冰也是賣家要獨自承受的。
結合賣家們的反饋,單干顯然已經不再是亞馬遜運營的最優選項了。
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