運(yùn)營(yíng)因地域歧視被拒絕入職？

在公司的招聘過(guò)程中，不可避免的都會(huì)存在一定的歧視現(xiàn)象，比如有不少公司就會(huì)限制學(xué)歷，只招985、211的畢業(yè)生，或是將門檻進(jìn)一步上調(diào)至研究生畢業(yè)。

雖說(shuō)這種行為對(duì)雙非院校畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)也算是一種歧視，但畢竟在一個(gè)優(yōu)勝劣汰的職場(chǎng)環(huán)境，大部分人對(duì)這種要求還是可以接受的。不過(guò)有一些公司的要求顯然就不太能讓人理解了。

現(xiàn)如今職場(chǎng)中，有不少求職者都曾因?yàn)樾詣e、婚姻狀況、疾病等原因受到不公平待遇，甚至還出現(xiàn)了地域歧視！

近日，有求職者反饋稱，自己在面試一家跨境公司的時(shí)候就遭遇了“地域歧視”的情況。

據(jù)了解，該求職者面試了一家位于深圳的跨境電商公司，公司規(guī)模50多人，在進(jìn)行了簡(jiǎn)單的面試流程后，成功通過(guò)了面試。但沒(méi)想到的是，HR第二天發(fā)來(lái)的一段話讓這名求職者懵了。

聊天記錄顯示，HR表示在和公司負(fù)責(zé)人溝通后，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為該求職者的戶籍所在地汕尾也屬于潮汕地區(qū)，因此決定不予錄取。

聽(tīng)到這個(gè)結(jié)果，這名求職者顯然有點(diǎn)不能接受，于是向HR追問(wèn)了為何潮汕地區(qū)的人就不招呢？從對(duì)方的回答來(lái)看，依然是對(duì)潮汕人的刻板印象導(dǎo)致的。

原來(lái)，對(duì)方認(rèn)為潮汕人有創(chuàng)業(yè)的“傳統(tǒng)”，因此有可能會(huì)在公司學(xué)會(huì)了運(yùn)營(yíng)技巧之后自己出去創(chuàng)業(yè)，這樣就成了公司的潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

“并不是所有潮汕人都會(huì)想創(chuàng)業(yè)啊，難道不能有想老老實(shí)實(shí)打工的潮汕人嗎。”這名面試者無(wú)奈嘆氣道。

事后，他將自己的這次經(jīng)歷發(fā)到了網(wǎng)上，沒(méi)想到很快引起了巨大的討論熱度。

“說(shuō)白了就是喜歡偷師學(xué)藝，學(xué)到了就跑了，很多都這樣，我聽(tīng)到過(guò)好多了，之前我有一個(gè)客戶就被潮汕的坑過(guò)。”

“其實(shí)也不能以偏概全，說(shuō)白了哪個(gè)地區(qū)都有這種人，因?yàn)檫@種原因搞地域歧視確實(shí)不應(yīng)該。”

雖然廣大網(wǎng)友對(duì)這件事的看法各有不同，但不可否認(rèn)的是，不少潮汕人的確是創(chuàng)業(yè)的一把好手，在跨境電商領(lǐng)域也是不遑多讓。

有數(shù)據(jù)顯示，2023年潮州市跨境電商進(jìn)出口達(dá)16.8億元，“加速度”跑進(jìn)全省前十，同比增長(zhǎng)950%，增速位列全省第一。

看到潮汕人創(chuàng)業(yè)能力這么強(qiáng)，也難怪有些公司會(huì)害怕潮汕人搶了自己的飯碗。不過(guò)說(shuō)到底，這種情況畢竟還只是個(gè)例，相信大部分跨境公司還是會(huì)一視同仁的。

跨境招聘碰到的奇葩事

今年上半年，一名Temu運(yùn)營(yíng)在跳槽的時(shí)候就碰到了讓自己無(wú)語(yǔ)的情況。

據(jù)這名運(yùn)營(yíng)稱，自己年后想跳槽碰碰運(yùn)氣，看能不能漲個(gè)工資，結(jié)果到了一家公司面試后，對(duì)方一上來(lái)就拿出來(lái)了一套表格讓填，在吭哧吭哧填了半個(gè)多小時(shí)候，突然發(fā)現(xiàn)表格后面還有一整套題要做。

看到這里，這名運(yùn)營(yíng)果斷直接跑路了，并表示不明白Temu全托管運(yùn)營(yíng)的崗位做這種題究竟有什么意義，除了浪費(fèi)了自己的求職時(shí)間一點(diǎn)用沒(méi)有。

無(wú)獨(dú)有偶，有亞馬遜運(yùn)營(yíng)在面試時(shí)也曾遇到過(guò)“試卷轟炸”。

不知從什么時(shí)候起，筆試題已經(jīng)成了不少跨境公司在招聘時(shí)的必備流程了，在這一過(guò)程中，筆試題也慢慢從簡(jiǎn)單的運(yùn)營(yíng)知識(shí)測(cè)試逐漸演化成包括各種邏輯題甚至是性格測(cè)試的復(fù)雜考試。

“我知道跨境圈很卷，但沒(méi)想到現(xiàn)在亞馬遜運(yùn)營(yíng)已經(jīng)卷到這個(gè)地步了！”

前段時(shí)間，一亞馬遜運(yùn)營(yíng)“怒做”兩個(gè)小時(shí)的面試題在跨境圈傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。據(jù)一位亞馬遜運(yùn)營(yíng)稱，自己在面試的時(shí)候被發(fā)了一沓測(cè)試題，本以為只是一些常規(guī)的運(yùn)營(yíng)基本知識(shí)題，但仔細(xì)一看卻傻了眼，這些題目不光有運(yùn)營(yíng)相關(guān)的，甚至還有一些只有考公才會(huì)碰到的邏輯推理題，再往后翻甚至還有MBTI性格測(cè)試題。

該運(yùn)營(yíng)大致估算了一下，如果想認(rèn)真做完這套筆試題，可能至少也要1個(gè)小時(shí)，如果寫得慢的話甚至?xí)枰獌蓚€(gè)小時(shí)。想到這，這名運(yùn)營(yíng)果斷找借口離開(kāi)了。

在跨境公司的招聘過(guò)程中，奇葩事件確實(shí)是數(shù)不勝數(shù)，哪怕是在線上溝通階段，也能讓人大開(kāi)眼界。

有網(wǎng)友表示，自己甚至都沒(méi)進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，光是在招聘軟件的聊天階段，就遭到了HR的狂轟濫炸，并且問(wèn)的問(wèn)題都非常具體：1. 是否熟悉A9算法，能否簡(jiǎn)單敘述下？2. 以前的工作經(jīng)歷是否為白帽？如果測(cè)評(píng)的話怎么找測(cè)評(píng)資源？3. 做的什么品類，產(chǎn)品的單量、自然轉(zhuǎn)化率、廣告的曝光、點(diǎn)擊等數(shù)據(jù)怎么樣？4. 總銷售額，總的毛利和利潤(rùn)率如何？5. 有無(wú)推爆款的經(jīng)歷，有的話推過(guò)幾個(gè)爆款？

問(wèn)完這些問(wèn)題后，對(duì)方又補(bǔ)充了一句，麻煩回復(fù)下以上問(wèn)題，回復(fù)完公司會(huì)安排一個(gè)面試。

可以說(shuō)，在面試中碰到各種奇葩情況都是有可能的，因此廣大運(yùn)營(yíng)在找工作的時(shí)候需要擦亮眼睛，碰到不合理的問(wèn)題要盡早抽身，以免“越陷越深。”