隨著天氣逐漸回暖，跨境招聘市場的熱度也開始不斷攀升。

俗話說得好，金三銀四，現在正值招聘的旺季，跨境行業自然也不例外。春節假期剛過，不少跨境企業便開啟了瘋狂招人模式，運營們也是摩拳擦掌，時刻觀望著更好的機會。

運營6年經驗找不到工作，只因“黑科技”

3月第一個周過去，不少運營都在感慨最近在招的崗位又多了起來，行業似乎又要熱起來了。還有不少人曬出了自己拿到的offer，看著薪資那一欄的數字著實讓不少同行都羨慕了一把。

然而，有人歡喜有人憂，最近亞馬遜運營小湯就吐槽稱找工作實在太難。據了解，小湯入行已有6年，業績也一直不錯，按理說找工作應該并不是什么難事。

但是，小湯面試了不少公司后卻都沒有了下文，用小湯自己的話說，是自己的“經驗”害了自己。

據小湯所述，自己從業六年一直做的紅海品類，客單價都是幾十上百美金。在打法方面，則是偏向各種“黑科技”一些，比如“僵尸”、“鏡像”和“小號”等，且一直都有辦法規避風險。

有一些同行認為小湯能夠精通這些方法挺優秀的，但只有小湯自己才明白如今尷尬的境地。在面試過程中，用人單位基本都對這些“黑科技”打法不感興趣，很多問題小湯的回答對方都不滿意。

在一次面試中，面試官上來就問小湯如果推標品新品10美金以下，廣告競價1-2美金，廣告要怎么打？還有什么推廣方法？一系列問題打得小湯措手不及，這時她才發現，離開了那些所謂的“黑科技”打法，自己對推新品根本沒有任何自信。

之前，小湯一直認為白帽打法沒什么技術含量，主要靠的是產品質量，而這就要看公司的供應鏈和產品開發能力了，運營可發揮的空間很小。

但現在，現實給小湯澆了一盆冷水，最近的面試更是讓她直接傻了眼。想要找到工作，小湯不得不進行抉擇，一是放棄之前“黑科技”打法積累的經驗，選擇一家白帽打法的公司，但這樣的話就要重新學習，工資肯定跟以前沒法比。或是繼續尋找能夠接受黑帽打法的公司，但現在這樣的公司已經很少了，畢竟要冒著被封號的風險。

小湯到現在還沒有做好決定，她計劃還是先多面試一些公司，說不定能有一些機會呢。

封號壓力下，跨境公司開始“黑轉白”

和跨境電商的野蠻發展時期不同，如今越來越多跨境公司都已將目光轉向長遠發展，開始更加注重合規經營了。

其中大部分買家“轉白”的主要原因則是來自平臺的審核壓力和封號風險，買家L就是其中一員。

據L稱，自己原本一直深耕白帽，但看到很多類目同行都在玩騷操作。一開始，L非常生氣，痛斥這些人破壞了行業生態，不過在了解到這些人的利潤后，L也心動了。

但真正體驗過后，L發現那段黑帽的日子其實是最黑暗的，甚至就連睡覺都不踏實，每天睡醒第一件事，不是看單量有多少，而是看賬號還在不在。

亞馬遜作為一個重資產行業，備貨等帶來的資金壓力已經夠大了，黑帽無疑會進一步加重人的壓力和心理負擔。L認為，白帽運營相較黑帽來說，確實更需要耐心和思考，推廣的周期也會更長，但是白帽操作更踏實，堅持下來后利潤其實非常香。

做黑帽的賣家都曾堅信，不管白帽黑帽，能把產品做起來都是“好帽”。不同玩法代表著不同的抗風險能力，玩黑帽需承擔相應后果，玩白帽需要忍受持久戰，無論何種方式，只要能在這套玩法中賺到錢就行了。

但經歷過2021年的封號潮后，這些人開始意識到問題的嚴重性，數百萬資金被封，近千條listing全部被下架，公司破產倒閉也只是一瞬間的事。

這場風波后，還活著的賣家都無一例外都開始轉向白帽打法。有運營表示，封號潮之后，公司開始要求學習白帽知識，接觸后發現，還是白帽好，不僅安全還更能提升運營的綜合能力。

不過，經歷了“黑轉白”后，運營們仍面臨著來自其他方面的壓力，年齡焦慮就是其中一個經常被人提起的話題。

越老越吃香，在跨境行業并不成立？

在跨境圈，不少人認為亞馬遜運營是一個吃青春飯的崗位，年紀大了之后會很快被更年輕的運營所取代。

在各大社交媒體，關于運營30歲考慮轉行的話題比比皆是，大家都在問的一個問題是，亞馬遜運營30歲后都去哪了？

似乎除了轉管理層，就只剩下了單干一條路，還在一線干的30+大齡運營成了職場里的“珍稀動物”。

另一方面，如今許多大賣都開始擁抱AI時代，在工作中大規模應用AI工具，這進一步壓縮了運營的發揮空間，也間接降低了運營對公司的重要性。

有運營甚至調侃稱，工作三年，歸來仍是小白！這句看似自嘲的話，實際透露出大量運營背后的辛酸。

如今，一些“大齡”運營已經在提前為自己尋找后路了。其中，Temu和TikTok成了最近不少運營關注的重點。

作為2024年風口的兩大電商平臺，不少跨境電商企業對于這兩大平臺的招聘需求也在不斷遞增，這給那些有一定經驗的運營提供了很好的轉行思路。

甚至有一些公司希望招聘同時擁有Temu、SHEIN和TikTok等平臺經驗的運營，薪資待遇給的也很誘人。因此，運營們可以尋找機會盡量多接觸一些新平臺，畢竟技多不壓身，這樣做反而能給自己未來的職業規劃增添新的籌碼。