隨著傳統(tǒng)意義上的旺季接近尾聲，網(wǎng)上開始有越來越多亞馬遜運營發(fā)聲表示單量少得感人，根本干不下去，行業(yè)內(nèi)離職與被離職的情況更是接連上演，

年底被辭退，運營決定進廠干到過年

12月初的廣州，氣溫依然潮濕溫?zé)幔耆珱]有入冬的跡象，但亞馬遜運營張超卻早早感受到了了自己職場生涯的寒冬。

和往常一樣，張超不到八點半就提前坐在了工位上，正當(dāng)他準備開啟一天的工作時，人事突然發(fā)來的消息讓他心頭一緊。

雖然早有預(yù)感，但裁員這天真的到來還是打了張超一個措手不及，一同被裁的還有同組的3人以及另外兩組的10人。

說早有預(yù)感，是因為最近的業(yè)績確實太慘，老板經(jīng)常有意無意地提及公司效益不好，可能需要進行人員方面的優(yōu)化。但張超當(dāng)時并沒有把這件事聯(lián)想到自己身上，畢竟自己也算是組里的老人，業(yè)績雖然比不上前幾年但也完全沒有到拖后腿的地步。

這次收到裁員通知，還是在這么一個尷尬的時間點，讓張超陷入了兩難抉擇：先回老家等年后再開始找工作的話中間的間隔期似乎有點略長，但是現(xiàn)在想找個正經(jīng)工作顯然并不容易。

其實近段時間，類似的消息不在少數(shù)，大批跨境打工人似乎早對“裁員”現(xiàn)象習(xí)以為常，甚至樂觀表示被裁員比主動裁員好。

那些慘遭裁員的人中，有的選擇拿了賠償安心回老家躺平過年，而有一部分則決定進廠過渡，爭取干到除夕前再回家。

作為一個上有老下有小的打工人，張超最后決定留下。在瀏覽了各種招工信息后最終選擇了某T跨境電商平臺在廣州南沙區(qū)的倉庫，張超認為從某種意義上來看這也算是沒有脫離自己的老本行。

招聘信息顯示，正常的工作時間為每天早八到晚八，保底月薪6600，加班的話會有額外的加班費。更重要的是，T平臺進廠的要求并不高，也不需要體檢。相比起來，SHEIN的工廠則需要體檢，要求也更嚴格。

經(jīng)過簡單的面試流程后，張超需要面臨進廠前的選崗環(huán)節(jié)，一同面試的人中許多都來自像是京東、SHEIN或是其他大廠倉庫，他們對工作流程及崗位早已爛熟于心，早早便選好了自己的崗位。

而張超則顯得有些迷茫，最后在一位熱心大哥的建議下，選擇了適合新人上手的“播種”崗，所謂播種就是給不同的物品進行分揀，然后將其遞給掃描員的中間人角色。

起初，張超面對“鋪天蓋地”的包裹還有點手足無措。但很快，他已經(jīng)完全適應(yīng)了工作的節(jié)奏，大小各異的包裹經(jīng)他的手后又快速分揀到不同的筐里。

有時候他也會恍惚，曾經(jīng)電腦屏幕跳出的一個又一個的訂單，現(xiàn)在竟以這種形式又“送回”到了自己手中。

不那么忙的時候，張超也會和同組的工人們聊上幾句，在得知自己上份工作是在某高檔寫字樓坐班后，不少人都投去了羨慕的目光，感慨稱“還是有學(xué)歷好”、“坐辦公室體面又工資高”。

但張超沒好意思說其實那時候的工資也沒比在廠里高多少。在問到其他人在這里干一個月能拿多少錢時，有人表示最近的貨少了，工資不太高，要是黑五那時候來，一個月拿個一萬多沒什么問題。

想到自己黑五期間的提成大概也是沒戲了，張超甚至有點懊惱為什么沒有早點被裁員，至少還能趕上廠里的“黑五狂歡”。

體力勞動也難干，跨境人面臨轉(zhuǎn)型難

在各大社交媒體，越來越多“不想動腦子”的年輕人曬出了自己的新工作。有從字節(jié)離職后去街邊賣盒飯的，有從大廠裸辭后去Lululemon干售貨員的，甚至有人在23歲就領(lǐng)了一份保潔的工作，網(wǎng)友直呼少走了40年彎路。

這一現(xiàn)象背后，反映出現(xiàn)在年輕人對各種周報、PPT和職場文化的反抗，并希望能通過不需要動腦的體力勞動來讓自己暫時逃離精神上的內(nèi)耗。

不過，體力勞動真的是現(xiàn)代年輕人的理想歸宿嗎？

在結(jié)束了一天的工作后，張超有些猶豫第二天還要不要來。連續(xù)站了十幾個小時，張超的兩只腳和整個背部早已僵硬而酸痛，但手上的動作卻一刻也不能停。

在碩大的廠房內(nèi)，頭頂?shù)膹姽饣旌现諝庵袕浡幕覊m讓人有些喘不過氣，有不少人都帶著口罩，而初來乍到的張超只能盡量屏住呼吸，實在堅持不住了就用力咳嗽幾聲。

此外，在廠里除了吃飯的時候，基本再無正經(jīng)的休息時間，甚至連上廁所的功夫都沒有。因此，雖然嘴巴已經(jīng)干得起皮，但張超卻不敢再多喝水了。

終于熬到下班時間，張超拓展沉重的腳走出倉庫后有些迷茫。從實習(xí)到正式工作，張超早已經(jīng)習(xí)慣了坐班的生活，而進廠后飆升的工作強度讓他起了退縮的念頭，但想到新人的三天無薪試崗期，又有些不甘心，咬咬牙決定再堅持堅持。

除了張超，還有不少跨境電商從業(yè)者在遇到職場空窗期的時候也會選擇去自己更加熟悉的跨境大廠打工，雖然都是進廠，但在心理上會覺得自己依然沒有脫離這個行業(yè)。

當(dāng)然，也有許多打工人希望能夠跳出這個圈子，趁著還年輕早點換個賽道。在某書平臺，有不少亞馬遜運營發(fā)出靈魂拷問，30歲的運營想轉(zhuǎn)行還能干什么？

確實，從現(xiàn)在的職場環(huán)境來看，除了那些進入管理層的，以及離職單干的運營，30歲以上的基層運營的確不多，年齡焦慮成了不少打工人心里邁不過的一道坎。

未來，不管是放棄這行從其它賽道重新開始，還是努力嘗試在自己的崗位有所突破，亦或是逃離職場擁抱體力勞動，打工人都需要考慮清楚，為自己的選擇負責(zé)。