繼跨境求職人員、跨境企業(yè)、貨代黑名單相繼流出之后，一份關(guān)于亞馬遜運(yùn)營考核表的文檔正在被瘋狂轉(zhuǎn)載。與此同時，運(yùn)營降薪、公司招聘要求提高也被推上風(fēng)口……

廣告費(fèi)用占比等于或超過5%，運(yùn)營績效為0

該考核表以“工作表現(xiàn)”命名，包括目標(biāo)與職責(zé)、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、分值以及自評、主管評分（或人資評分）和總經(jīng)理評分。

表格里詳細(xì)地描述了亞馬遜運(yùn)營被考核的一系列項(xiàng)目，Listing里面的廣告費(fèi)用占比、促銷費(fèi)用占比、測評推廣費(fèi)用占比；工作積極性里面的考核工作積極性的加班時間；工作執(zhí)行力；工作配合度……

排在最前面的是今年以來就比較火熱的廣告費(fèi)用占比，該考核表要求必須把廣告占比壓縮在5%以下，才能拿到5分，否則該項(xiàng)考核的績效就是0分。但據(jù)小編對業(yè)內(nèi)運(yùn)營的采訪來看，在現(xiàn)如今亞馬遜廣告費(fèi)用普遍上升的情況下，控制在5%以下的可能性微乎其微，要是可以也不會只做個打工人了。

有大公司的運(yùn)營表示，由于自己所在的公司本身店鋪權(quán)重就比較大，銷售的產(chǎn)品相對穩(wěn)定且利潤較高，這樣的要求并不苛刻。但對那些單價(jià)本身就低、利潤不高的產(chǎn)品來說，運(yùn)營將廣告費(fèi)用控制在5%以下，簡直難于上青天。

“能做出這種考核表的也是人才，基本上沒有多大實(shí)際意義，很離譜。如果改成一項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成獎勵多少錢估計(jì)運(yùn)營效果會更好。”有業(yè)內(nèi)人士說道。

在亞馬遜的封號潮之下，因?yàn)楦鞣N不合規(guī)行為而導(dǎo)致的賣家破產(chǎn)、裁員事件更給賣家敲響了一記警鐘，合規(guī)運(yùn)營自然成為賣家們的不二選擇，想要提高產(chǎn)品的曝光率和轉(zhuǎn)化率，只能去投入廣告費(fèi)，但亞馬遜廣告費(fèi)用的上漲，想要將廣告費(fèi)壓縮到5%以下，著實(shí)有點(diǎn)難。

本以為考核運(yùn)營的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)就夠奇葩了，然而這項(xiàng)考核表更驚人的還在后邊。

強(qiáng)制加班引爭議，少于25小時沒績效

除了對常規(guī)的工作能力考核之外，該項(xiàng)運(yùn)營考核表還對員工自身進(jìn)行了考核。值得注意的是，在工作積極性的考核中，分別給每月自愿加班50個小時以上、25個小時以上的員工績效打5分和3分，對于自愿加班少于25小時的則給于0分“特別照顧。”

為此，有業(yè)內(nèi)人士發(fā)表示了自己的意見，表示對于有些自愿加班的員工來說，自愿加班一旦被量化，成為一個強(qiáng)制性的規(guī)定，必然會影響員工工作的積極性，進(jìn)而對公司的產(chǎn)品和業(yè)績都會有一定的影響。在早前小編爆料的跨境公司黑名單中，多數(shù)公司也是因?yàn)閺?qiáng)制加班才位列其中。

有賣家說道：“電商公司哪有不加班的啊。”但這一想法遭到了不少人士反對，表示在跨境電商公司也有很多不加班的，甚至還有雙休的，也有運(yùn)營表示自己之前的公司確實(shí)不加班。

小編了解到，在跨境行業(yè)中，強(qiáng)制加班的大多是純鋪貨型公司，因?yàn)檫@種公司工作量大且為重復(fù)性的機(jī)械化操作，因此加班風(fēng)氣比較嚴(yán)重，甚至還有員工相互比誰加班的時間長。

“感覺自己就像一個沒感情的產(chǎn)品上架機(jī)器，重復(fù)性的操作，對我來說沒有一點(diǎn)成長空間”有做過鋪貨公司的運(yùn)營表示。

早前跨境圈一直流傳著一段關(guān)于亞馬遜賣家的話“做精品的看不起做精鋪的，做精鋪的看不起做鋪貨的。”現(xiàn)實(shí)是，這一段話被放大了，尤其是在跨境電商行業(yè)的面試中，鋪貨運(yùn)營的工作經(jīng)歷相當(dāng)于沒有。

該運(yùn)營還表示，強(qiáng)制性的加班根本就是常事，這種公司也只能騙騙剛?cè)胄械漠厴I(yè)生，有過工作經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營大多不會考慮這種公司。就如同那句話，自愿正常的加班足以提高工作效率，越強(qiáng)制越反抗。

亞馬遜運(yùn)營：入行一年半找工作要求10k

除了公司對運(yùn)營的考核要求外，也有業(yè)內(nèi)人士對運(yùn)營的工資表示質(zhì)疑。早前有業(yè)內(nèi)人士表示，深圳地區(qū)的運(yùn)營工資，半年經(jīng)驗(yàn)8k起步，兩年以上經(jīng)驗(yàn)10k，運(yùn)營經(jīng)理13k甚至15k以上。

但現(xiàn)如今，運(yùn)營的薪資情況已經(jīng)發(fā)生了改變，可謂兩重天，有人工資依舊高漲，也有人薪資1w被降薪到5K。就目前的情況來看，跨境圈有求職需求的運(yùn)營數(shù)量明顯增多，薪資待遇也不盡相同。

“有一妹子入行一年半，找運(yùn)營工作要求10k。”一位HR說道。

對于妹子一年半工作經(jīng)驗(yàn)就要10k，有業(yè)內(nèi)人士表示認(rèn)同，畢竟做運(yùn)營很考驗(yàn)領(lǐng)悟能力，有零經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營入職半年就準(zhǔn)備升主管，有的做3年啥也不是，妹子敢要自然是有實(shí)力在的。

但也有業(yè)內(nèi)人士表示，初生牛犢不怕虎，這妹子是漫天要價(jià)。小公司招的多是有經(jīng)驗(yàn)的，妹子的工作經(jīng)驗(yàn)怕是從大公司來的。但據(jù)早前在深圳某大賣工作過的運(yùn)營表示，在大公司的成長很慢，基本上都是先從回復(fù)郵件開始，半年之后才會讓你接觸運(yùn)營，也就是說妹子的工作經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)于不到一年。

就業(yè)內(nèi)人士的看法來看，入職1-2年的運(yùn)營，根本吃不透，經(jīng)驗(yàn)太少；要培養(yǎng)一個好的精品運(yùn)營至少要3年才能成才，前提還是有好師傅帶的情況下；針對于獨(dú)立站運(yùn)營的專業(yè)性，相比平臺運(yùn)營難度更大，成長基本上要4-5年。

有大公司的HR表示，他們寧愿找5k的應(yīng)屆畢業(yè)生，也不稀罕招有經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營。在他們看來，畢業(yè)生兩個月就能上手，總好過要價(jià)10k的“棄子”。小公司就不一樣了，他們需要有經(jīng)驗(yàn)的就會給的多，借著封號賣家大裁員，還吸收了不少優(yōu)秀的運(yùn)營。

運(yùn)營要高工資，而公司也在提高招聘要求。有運(yùn)營表示，有公司招聘有經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營要求是：過往業(yè)績＋爆款經(jīng)驗(yàn)＋成功案例＋帶過團(tuán)隊(duì)＋公司年銷售做幾千萬美金的優(yōu)先考慮，讓人感嘆亞馬遜運(yùn)營的明天充滿了不確定性。

總的來說，亞馬遜運(yùn)營今年的走勢可謂讓人唏噓，從年初被人爭搶身價(jià)高漲，到年中亞馬遜封號導(dǎo)致公司裁員大批運(yùn)營失業(yè)，運(yùn)營們不是再尋跨境電商公司繼續(xù)搬磚，就是在轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他行業(yè)的路上。因此，對于那些想要繼續(xù)耕耘跨境圈的亞馬遜運(yùn)營來說，想要留到最后，提高自身實(shí)力才是關(guān)鍵。