據外媒報道，這座工廠是為亞馬遜生產Echo音箱和Kindle電子閱讀器的，去年就曾被批評過度依靠臨時工——包括高中實習生，以及加班時間超過法律規定。

億恩網了解到，在去年被曝光之后，亞馬遜和富士康承諾將改善該廠的工作條件，但最新調查發現，工作條件不僅沒有改善，反而進一步惡化了——2019年該廠員工的平均工資被進一步削減了16%。

這樣的工資不足以吸引足夠的全職工人來這家工廠，在7月開始的生產高峰期，工廠需要7000多人來操作58條裝配線。為填補這一空缺，富士康嚴重依賴最小年齡只有16歲的職業學校實習生，其中一些人被迫加班。

外媒的最新調查報告顯示：當地職業學校的實習生占到工廠現有勞動力的20%以上，是法律允許水平的兩倍。這些學生工人被迫上夜班和加班，一些實習生不僅被迫加班還受到監督他們工作老師的身體和語言的虐待。

該廠大量使用“派遣工”，類似于臨時工，占到員工總數的約三分之一，遠遠超過法律規定的10%的上限。大約375名工人被要求在周日加班而沒有補假，這違反了每周至少有一天休假的勞動法規定。

富士康表示，最近對衡陽工廠進行了一次審查，確定合同工和實習生的比例有時超過了法定門檻，一些實習生被允許加班或夜班。富士康在周四的一份電子郵件聲明中表示：“我們沒有完全遵守所有相關法律法規。”這也代表了富士康承認了其迫使臨時工加班的做法。

富士康表示，將立即采取措施，確保分配給該廠的實習生比例完全遵守相關勞動法，并確保實習生不再加班或夜間工作。

亞馬遜一位發言人回應稱：“我們正緊急調查這些指控，并與富士康高層討論如何處理這一問題。”更多的亞馬遜調查人員已于周三抵達這座工廠，該公司已經開始了“這一問題的每周審計”，“我們不容忍違反我們的供應商行為守則”。

最新消息顯示，中國勞工觀察執行董事李強呼吁亞馬遜和富士康允許對工作條件進行獨立監督，以防止違反勞動法。

他還說道：“招募大量派遣工人并強迫學生工人加班和夜班是非法的，富士康很清楚這一點。然而，因為他為了增加了他們的利潤，他們招募學生工，并且還迫使他們加班！“

外媒表示，其實富士康這樣做的原因是：因為中美貿易戰，富士康面臨問題，原材料成本增加，部分訂單損失。所以才不得不采取這樣的“違法”措施。