在這個打工仔遠遠多于老板的時代，有關找工作的話題多如牛毛又個個扎心，被利益充斥著的跨境圈，人情世故、信任等字眼提筆就是一個曲折的故事。

未經社會打磨的求職者還在簡單思考：我的第一份工作，是進大公司好還是小公司好呢？已經飽受社會現實“摧殘”的過來人，給他一個話題開頭就能直接“口吐芬芳”地訴說出無盡的感慨。

一個公司一個坑，跨境行業的好多坑，真的只有自己跳進去了才知道。

活成螺絲釘，運營在小公司都會遭遇哪些奇葩

跨境電商行業是一個朝陽行業，同時相對來說創業成本太低，導致了一堆不正規的公司產生，進入一個不靠譜的初創型小公司，是何等感受？

多位運營表示，選擇公司時一定不要進那種領導層全是親戚的家族公司，否則根本沒有升職的機會還會被當驢耍。

接下來這種熟悉的套路不知你是否經歷過↓

進入一家初創型公司，老板親口許諾有錢大家一起賺，當你拼死拼活地把賬號做起來后，提成終于水漲船高，老板卻“卸磨殺驢”，招來一個新同事，先讓自己帶新人，再讓自己開發運營新賬號，中間又時不時地雞蛋里挑骨頭，等到新人上手后就把自己手上辛苦養起來的老賬號徹底交給新人，然后，運營一切從頭再來，而這位坐享其成的新人身份浮出水面：老板親戚。

事實上，還有很多小公司的承諾最后都會不了了之，公司先制定一個激勵方案，等員工達到標準可以提高收入后，立馬換方案，游戲規則隨時隨地想變就變，正是不少公司一成不變的套路，在很多這樣的公司，老板文化就是企業文化。

而公司花銷不公開透明，也成為不少運營的痛批的焦點。某位賣家表示，他們公司的提成制度是按照凈利潤算的，也就是除去采購成本、頭程運費、房租以及水電費等等花銷后的收入，但是讓人生氣的是，這些花銷一點都不公開透明，這位運營在一次與采購聊天的過程中，知道了公司真實的采購價格，和老板說的相差太遠，“老板居然通過這種方式變相降低提成，真是可恥”，知道事實后該運營果斷離職。

還有人感慨，在小公司員工就是螺絲釘，開發新品、貼標、去工廠、負責產品審核、注冊商標……哪兒需要往哪鉆，明明做了很多事，在老板眼中還是：你怎么什么都沒做！一位運營表示，自己在公司的現狀就是常打雜，沒有你做不到，只有你想不到，成長速度賊快，就是荷包一直鼓不起來，偶爾還得受氣，“你的努力會因領導的思維全盤否定，付出得不到回報，干的心累。”所以，很多時候，這行的信任基本為0，特別是運營和老板之間。

找工作到底要去什么樣的公司，他們這樣說……

經歷了這么多的愛恨情仇，員工往往會有這種思考：找公司時，是要去大公司從基層慢慢打拼，還是去小公司一個人干好幾個人的活？

圈內人員對大小公司有個經典的看法：大公司天天加班又死板，小公司格局太小又事多。拋開吐槽，到底是大公司好還是小公司好？為此小編采訪了幾位跨境圈的小伙伴對于這事的看法。

一位85后創業當老板的Wish賣家表示，其實找工作這個事情關鍵還是看個人，去大公司可以學習經驗，去小公司可以謀求發展。他剛畢業出來，是在一個工廠里面上班，一共干了6年，起初是和基層人員一起干活，干一樣的活，后面才一步一步走到了技術主管的位置。

他還說道，現在的畢業生、實習生都太浮躁了，他們總感覺要求多，賺得還少，所以總是待不住。

還有一位90后的小哥哥，之前是在國企工作，近幾年才進入跨境圈發展。他的看法是，相比來說還是小公司更鍛煉人，雖然大公司的制度都非常完善，但是一個蘿卜一個坑，而且大公司的發展瓶頸和天花板就在那兒，觸手可及。

他還講到：“小公司福利待遇可能沒有大公司好，但是成長空間大，能學到的東西要多，因為沒人，只能你去干。而在大公司的很多人都非常佛系，而且家里邊又很有錢，拿著三四千的工資，卻開著幾十萬的車，所以也不用那么拼命。其實不管怎么說，靠自己奮斗出來的，才是最精彩的！”

近幾年的數據顯示，畢業生選擇去小公司的人越來越多，有超過50%的畢業生選擇去中小微企業就業，而且這個比例還在持續增長，但是這不代表大公司不香。

很多小伙伴表示，如果能力許可的話，還是進大公司比較好，正規的大公司能提供一個好的起點平臺和成熟的管理體系和培訓體系，去大公司還可以開闊視野，學習經驗。

某位運營對自己目前所待的大公司就很滿意，雖然公司流程比較繁瑣，好在體制比較完善，福利好、資源豐富、人才多、機會多而且還比較穩定，還有完善的培訓。

思考：你的能力足夠實現自己的美好愿景嗎？

大公司和小公司的好壞之爭，不會停歇，對個人來說，要去什么樣的公司，往往會經歷一番激烈斗爭。

有人說大公司做人，小公司做事，但是找工作不能以大小來分，而是以實際情況來分，若你想謀求安穩的生活可以直接考慮大公司，若你終將走向創業的道路則必須在小公司里走一遭。

有人說，找工作時要看公司是否愿意給員工廣闊的發展空間和良好的環境，遇到不好的一定要走，明知自己學不到東西還停留在原地，只會磨損耐心和斗志。

只是，公司大小、公司氛圍等等，都是你通往成功路上的一個跳板，公司大小真的沒有那么重要，不是所有的大公司永遠都大而不倒，不是所有的小公司都小而不成長，而一個員工若想讓所有的公司都搶著要，不管在哪都要保持自己的成長性，業績才是這個行業的口碑。

你的能力能否撐得起心中的渴望？