復工必備口罩、通行證、消毒水，還缺什么呢？想要復工，怎么能少得了承諾書？

不少人已經(jīng)在17日復工，交通開始有了擁堵的現(xiàn)象，另外一批24日復工潮也相繼涌來。但如果你以為口罩戴了，通行證辦了，體溫測了，消毒水噴了，甚至體檢也做了，就可以背上小書包上班了？

只能說你太天真，現(xiàn)在又多了一份必備的東西：花式承諾書，甚至可能一次復工就要簽四五份。

復工必備：承諾書

小編在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)某公司通知員工17號復工，要求自備午餐、口罩，每天還要求兩小時趕進度。這最令員工受不了的是，公司要求每個員工簽承諾書，一旦有人感染的話，自己承擔，與公司無關。

而多半員工拒絕簽承諾書，甚至不少人直接辭職，老板也沒挽留，讓他們該辭就辭（難道這是花式裁員套路？）

老板還勸想辭職的人，表示：“如果不出事，跟沒簽字一樣，出了事就算簽了字，老板也躲不過追責……”

讓員工簽承諾書也不是孤例，不少復工或者準備要復工的員工們都表示簽了承諾書，少則一份，多則5、6份，并且沒復工的也要簽。

比如某公司的承諾書上寫明作為企業(yè)員工要承諾未去過湖北等高風險地區(qū)，和承諾就下班后，不隨意外出、不聚餐等5條條款，最后注明：如有違反上述承諾條款的行為，自愿承擔一切法律責任。

除了員工要簽公司的承諾書，可能還要簽物業(yè)的承諾書。

某物業(yè)給員工的承諾書，上面需要員工承諾是否有14天隔離期、身體無異常等條件，最后注明：若因我個人原因所造成不良后果，我個人將自行承擔全部損失，包括但不限于其他客戶/大廈業(yè)主和物業(yè)管理公司所帶來的損失。

員工們的想法是：“如果我感染了，公司和物業(yè)都不用負責？？還要我負責別人的損失？？”

“感染后還要承擔自身之外的責任？”

就復工的承諾書，分成兩大派別爭論，一方堅決不簽，要是出事了，企業(yè)連賠償都省了。另一方覺得賺錢要緊，這不過是一張沒有法律效力的紙。

某網(wǎng)友表示：“不能接受，因為感染源、感染時間自己又不能保證，為什么在出現(xiàn)問題后要承擔自身之外那么多的責任？”

并且有網(wǎng)友疑問，如果在路上感染了，不是在辦公時間感染的，會被算為工傷嗎？

堅決不簽的人考慮更多的是自身的安全，寧愿不簽辭職也不愿意出門辦公，畢竟工作還會有，但命才是最重要的。

另外一派覺得簽下這份承諾書無所謂，因為一是它沒有法律效力，公司要負責的還是要負責。二是不簽的話就等于辭職了，工作就等于沒了，這關頭能找到老板給你發(fā)工資都是幸運兒。

并且員工能理解企業(yè)也是有難處的，這些承諾書都是復工必備的條件之一，就理解一下吧，畢竟企業(yè)該負的責任還是得負的。

現(xiàn)在一個天大的難題擺在上班族面前了，究竟是要簽還是不簽呢？該負的責任企業(yè)一個也不能逃，亦或是白紙黑字，自己簽了自己承擔風險？

承諾書不違法、上班期間被感染企業(yè)需擔責

從網(wǎng)友的評論中可以看出，目前關注的焦點，除了承諾書是否具有法律效力，另一方面則想知道，疫情期，上班期間被感染新冠狀病毒肺炎是否算工傷，企業(yè)是否需要承擔相應的責任。

為此小編也咨詢了律師。

廣信君達律師事務所律師單金超表示，在新冠狀病毒性肺炎流行期間,企業(yè)和員工都有義務做好相關的防控工作。企業(yè)復工時，要求員工簽訂承諾書，要求員工承諾遵守相關防疫管控要求，并如實向所在企業(yè)報告與防疫管控有關的信息，并不違反相關法律規(guī)定。

此外，他還指出，根據(jù)人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委于2020年1月23日發(fā)布的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號），在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。對于非醫(yī)護及相關工作人員在工作期間如果感染疫情，上述通知并未將其納入工傷范圍。但這并不意味著員工所在企業(yè)不需要承擔責任，如果有證據(jù)證明企業(yè)未作好防疫管控工作導致員工感染新型冠狀病毒肺炎的，即便員工簽署了承諾書，企業(yè)仍需承擔相應的責任。

值得一提的是，認定工傷很大的一方面作用，是獲得醫(yī)藥治療費的補償，但目前個人基本不用承擔醫(yī)藥費用，國家財政、居民醫(yī)保等已經(jīng)全覆蓋，因此小編認為，從這一方面來看爭論的意義已不是很大。

此外，隔離期間的工資問題，國家也已出臺相關規(guī)定。

承諾書的背后警惕企業(yè)變相裁員

其實關于承諾書問題，還有一點很容易被忽略，那就是企業(yè)可能借承諾書變相裁員。

這并非沒有可能。

近期，高端白領公寓品牌蛋殼公寓就深陷變相裁員風波。有蛋殼員工稱，“1月份的工資3月份發(fā)，技術部門絕大多數(shù)人節(jié)后不用來，2月份只發(fā)北京市基本工資”。還有一名員工稱，自己直接就被微信裁員了——“領導給你發(fā)微信說疫情對公司影響嚴重，節(jié)后不用來了”。也有員工在工作群中問CEO為何拖欠工資，然后就被開除了。

疫情爆發(fā)以后，如蛋殼公寓這樣，借疫情變相裁員的企業(yè)并不少見。

有網(wǎng)友透露，自己公司的HR通知員工，要求每一個員工都要重新簽一份勞動合同，并且合同要統(tǒng)一簽在本公司體系外的公司，不同意的人就直接按照離職處理。

還有的網(wǎng)友表示，如今很多公司老板都露出了本來的面目，自己公司的總經(jīng)理帶頭，在工作群里接龍請愿，要求員工放棄半年工資，非常吐血。

…………

近期，小編也聽到身邊不少朋友抱怨，公司以疫情為借口降薪、調(diào)崗，一位朋友任職的企業(yè)有員工近400人，并且企業(yè)已有10年的根基，但在家辦公的她昨天突然接到公司的通知，所有員工2月份只能拿基本工資，而這個錢根本不夠自己一個月的房租和花銷，很想離職。

還有一位更慘，他公司直接通知2月份工資砍半，3月份工資只能發(fā)放70%，1月份工資雖全額發(fā)放，但是目前只發(fā)基本工資，績效工資推遲發(fā)放，而推遲到什么時候，并沒有明確，表示要活不下去了。

對此，小編想說，疫情期間，企業(yè)難，員工也難，但“艱難”并不是企業(yè)剝削員工，侵犯員工合法權益的借口，企業(yè)有房租要交，有工資要支付，員工也有貸款要還，有家要養(yǎng)。在合法的范圍內(nèi)，企業(yè)可以請求員工體諒企業(yè)，與企業(yè)一起共渡難關，但是不能強制，如若觸碰了法律的底線，最終被反噬的還是企業(yè)本身。