本文來自:億恩網(wǎng)原創(chuàng)
作者:洪敏斯
引言 復工必備口罩、通行證、消毒水,還缺什么呢?想要復工,怎么能少得了承諾書?
復工必備口罩、通行證、消毒水,還缺什么呢?想要復工,怎么能少得了承諾書?
不少人已經(jīng)在17日復工,交通開始有了擁堵的現(xiàn)象,另外一批24日復工潮也相繼涌來。但如果你以為口罩戴了,通行證辦了,體溫測了,消毒水噴了,甚至體檢也做了,就可以背上小書包上班了?
只能說你太天真,現(xiàn)在又多了一份必備的東西:花式承諾書,甚至可能一次復工就要簽四五份。
復工必備:承諾書
小編在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)某公司通知員工17號復工,要求自備午餐、口罩,每天還要求兩小時趕進度。這最令員工受不了的是,公司要求每個員工簽承諾書,一旦有人感染的話,自己承擔,與公司無關。
而多半員工拒絕簽承諾書,甚至不少人直接辭職,老板也沒挽留,讓他們該辭就辭(難道這是花式裁員套路?)
老板還勸想辭職的人,表示:“如果不出事,跟沒簽字一樣,出了事就算簽了字,老板也躲不過追責……”
讓員工簽承諾書也不是孤例,不少復工或者準備要復工的員工們都表示簽了承諾書,少則一份,多則5、6份,并且沒復工的也要簽。
比如某公司的承諾書上寫明作為企業(yè)員工要承諾未去過湖北等高風險地區(qū),和承諾就下班后,不隨意外出、不聚餐等5條條款,最后注明:如有違反上述承諾條款的行為,自愿承擔一切法律責任。
除了員工要簽公司的承諾書,可能還要簽物業(yè)的承諾書。
某物業(yè)給員工的承諾書,上面需要員工承諾是否有14天隔離期、身體無異常等條件,最后注明:若因我個人原因所造成不良后果,我個人將自行承擔全部損失,包括但不限于其他客戶/大廈業(yè)主和物業(yè)管理公司所帶來的損失。
員工們的想法是:“如果我感染了,公司和物業(yè)都不用負責??還要我負責別人的損失??”
“感染后還要承擔自身之外的責任?”
就復工的承諾書,分成兩大派別爭論,一方堅決不簽,要是出事了,企業(yè)連賠償都省了。另一方覺得賺錢要緊,這不過是一張沒有法律效力的紙。
某網(wǎng)友表示:“不能接受,因為感染源、感染時間自己又不能保證,為什么在出現(xiàn)問題后要承擔自身之外那么多的責任?”
并且有網(wǎng)友疑問,如果在路上感染了,不是在辦公時間感染的,會被算為工傷嗎?
堅決不簽的人考慮更多的是自身的安全,寧愿不簽辭職也不愿意出門辦公,畢竟工作還會有,但命才是最重要的。
另外一派覺得簽下這份承諾書無所謂,因為一是它沒有法律效力,公司要負責的還是要負責。二是不簽的話就等于辭職了,工作就等于沒了,這關頭能找到老板給你發(fā)工資都是幸運兒。
并且員工能理解企業(yè)也是有難處的,這些承諾書都是復工必備的條件之一,就理解一下吧,畢竟企業(yè)該負的責任還是得負的。
現(xiàn)在一個天大的難題擺在上班族面前了,究竟是要簽還是不簽呢?該負的責任企業(yè)一個也不能逃,亦或是白紙黑字,自己簽了自己承擔風險?
承諾書不違法、上班期間被感染企業(yè)需擔責
從網(wǎng)友的評論中可以看出,目前關注的焦點,除了承諾書是否具有法律效力,另一方面則想知道,疫情期,上班期間被感染新冠狀病毒肺炎是否算工傷,企業(yè)是否需要承擔相應的責任。
為此小編也咨詢了律師。
廣信君達律師事務所律師單金超表示,在新冠狀病毒性肺炎流行期間,企業(yè)和員工都有義務做好相關的防控工作。企業(yè)復工時,要求員工簽訂承諾書,要求員工承諾遵守相關防疫管控要求,并如實向所在企業(yè)報告與防疫管控有關的信息,并不違反相關法律規(guī)定。
此外,他還指出,根據(jù)人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委于2020年1月23日發(fā)布的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號),在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。對于非醫(yī)護及相關工作人員在工作期間如果感染疫情,上述通知并未將其納入工傷范圍。但這并不意味著員工所在企業(yè)不需要承擔責任,如果有證據(jù)證明企業(yè)未作好防疫管控工作導致員工感染新型冠狀病毒肺炎的,即便員工簽署了承諾書,企業(yè)仍需承擔相應的責任。
值得一提的是,認定工傷很大的一方面作用,是獲得醫(yī)藥治療費的補償,但目前個人基本不用承擔醫(yī)藥費用,國家財政、居民醫(yī)保等已經(jīng)全覆蓋,因此小編認為,從這一方面來看爭論的意義已不是很大。
此外,隔離期間的工資問題,國家也已出臺相關規(guī)定。
承諾書的背后警惕企業(yè)變相裁員
其實關于承諾書問題,還有一點很容易被忽略,那就是企業(yè)可能借承諾書變相裁員。
這并非沒有可能。
近期,高端白領公寓品牌蛋殼公寓就深陷變相裁員風波。有蛋殼員工稱,“1月份的工資3月份發(fā),技術部門絕大多數(shù)人節(jié)后不用來,2月份只發(fā)北京市基本工資”。還有一名員工稱,自己直接就被微信裁員了——“領導給你發(fā)微信說疫情對公司影響嚴重,節(jié)后不用來了”。也有員工在工作群中問CEO為何拖欠工資,然后就被開除了。
疫情爆發(fā)以后,如蛋殼公寓這樣,借疫情變相裁員的企業(yè)并不少見。
有網(wǎng)友透露,自己公司的HR通知員工,要求每一個員工都要重新簽一份勞動合同,并且合同要統(tǒng)一簽在本公司體系外的公司,不同意的人就直接按照離職處理。
還有的網(wǎng)友表示,如今很多公司老板都露出了本來的面目,自己公司的總經(jīng)理帶頭,在工作群里接龍請愿,要求員工放棄半年工資,非常吐血。
…………
近期,小編也聽到身邊不少朋友抱怨,公司以疫情為借口降薪、調(diào)崗,一位朋友任職的企業(yè)有員工近400人,并且企業(yè)已有10年的根基,但在家辦公的她昨天突然接到公司的通知,所有員工2月份只能拿基本工資,而這個錢根本不夠自己一個月的房租和花銷,很想離職。
還有一位更慘,他公司直接通知2月份工資砍半,3月份工資只能發(fā)放70%,1月份工資雖全額發(fā)放,但是目前只發(fā)基本工資,績效工資推遲發(fā)放,而推遲到什么時候,并沒有明確,表示要活不下去了。
對此,小編想說,疫情期間,企業(yè)難,員工也難,但“艱難”并不是企業(yè)剝削員工,侵犯員工合法權益的借口,企業(yè)有房租要交,有工資要支付,員工也有貸款要還,有家要養(yǎng)。在合法的范圍內(nèi),企業(yè)可以請求員工體諒企業(yè),與企業(yè)一起共渡難關,但是不能強制,如若觸碰了法律的底線,最終被反噬的還是企業(yè)本身。
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