亞馬遜創始人貝索斯是世界首富，但是他對自己的員工似乎并不大方。

據外媒報道，美國勞工聯合會和美國工業組織大最近提交的文件顯示，亞馬遜員工的凈薪酬中值為28836美元。這是由億萬富翁創始人或大股東掌舵的科技公司中，薪酬中值最低的。此外，這個數字也低于美國2018年的凈薪酬中值(32838美元)。

高比例服務性人員是凈薪酬中值低主因

其實，亞馬遜的低薪酬中值一直飽受詬病。去年9月，美國民主黨總統候選人伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)引用貝索斯作為收入不平等的典型例證。在一條推文中，桑德斯聲稱這位亞馬遜首席執行官在10秒內賺的錢比普通員工的年收入還多。

此外，美國民主黨眾議員亞歷山德里亞·奧卡西奧-科爾特斯(Alexandria Ocasio-Cortez)也曾在去年指控亞馬遜向工人支付“饑餓工資”。

面對各方的聲討，亞馬遜也回復了凈薪酬中值低的原因：是因為亞馬遜有著高比例的服務性工作人員。訂單履行中心、配送運營中心及其它一些部門很多工作的薪酬偏低，才導致了凈薪酬中值較低的情況。

不得不承認，亞馬遜的回應有其合理性，因為在其他高薪崗位上，它的薪酬還是較高的，如一名相對初級的軟件工程師薪酬便可達99444美元。

即便如此，近年來亞馬遜卻頻頻發生員工因不滿低薪造成的大罷工，如去年4月德國亞馬遜四大物流中心工人舉行的罷工和去年7月在為期兩天的“亞馬遜會員日”，德國、美國、西班牙、波蘭等多個城市的員工同時發動的大罷工，他們的共同訴求都是提高工資。

從這些事件可以看出，即便服務性人員的工資本身不高，亞馬遜的服務人員薪資在同行中也不占有優勢。

貝索斯與員工薪酬比較低

與飽受吐槽的薪酬中值相比，值得稱贊的是，貝索斯的薪酬與亞馬遜員工薪酬比，低于標準普爾500指數成份股公司的平均水平。2018年貝索斯與員工的薪酬比為58：1，而2018年標準普爾500指數成份股公司的平均薪酬比為287：1。

由此看來，貝索斯與員工之間薪酬不平衡的程度相比其他公司還是好一些的。

Facebook薪酬中值高達228651美元

同樣作為美國的高新技術企業，Facebook的薪酬中值卻高達228651美元，被許多人認為是最理想的工作場所。

戴爾的薪酬中值是88459美元，甲骨文的薪酬中值是83813美元。與這些企業相比，亞馬遜的薪酬中值與前幾者之間有著天壤之別。