據(jù)美國中文網(wǎng)綜合報(bào)道，一些亞馬遜員工表示公司要解雇兩名員工，因?yàn)樗麄冞`反公司條款，在公開場(chǎng)合批評(píng)公司的環(huán)境政策。

億恩網(wǎng)從外媒了解到，亞馬遜氣候正義組織（Amazon Employees For Climate Justice）在Twitter發(fā)表聲明，法律和人力資源代表已經(jīng)與涉事幾名員工進(jìn)行了聯(lián)系，表示他們的行為違反了公司的外部溝通政策。該組織發(fā)言人告訴CNBC，兩名員工被告知如果繼續(xù)公開批評(píng)亞馬遜相關(guān)事宜，將被解雇。

據(jù)悉，用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師馬連·科斯塔（Maren Costa）是兩名員工之一。科斯塔在聲明中表示：“現(xiàn)在不是射殺信使的時(shí)候，現(xiàn)在不是讓直言者禁聲的時(shí)候。”遭受威脅的還有軟件開發(fā)工程師杰米·科瓦爾斯基（Jamie Kowalski）。科斯塔和科瓦爾斯基說，10月份他們公開談?wù)摴臼聞?wù)，后來就收到亞馬遜律師的來信。

亞馬遜氣候正義組織在聲明中聲稱，其在去年9月份修改了公司政策，更新后的政策“要求員工如果要以亞馬遜員工的身份在任何公共論壇上發(fā)言，都必須先獲得公司批準(zhǔn)。”

不過亞馬遜新聞發(fā)言人杰西·安德森（Jaci Anderson）卻指出公司的溝通政策并不是新的。

去年9月份，亞馬遜在內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立新版塊，員工可以在那里提出申請(qǐng)，這樣他們暢所欲言就會(huì)變得更容易一些；在此之前，員工必須獲得高級(jí)副總裁的直接許可才能發(fā)聲。這位新聞發(fā)言人還說，亞馬遜鼓勵(lì)員工在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部解決問題，他們可以提出意見，通過內(nèi)部渠道改進(jìn)公司運(yùn)營(yíng)。

據(jù)悉，亞馬遜員工向公司施加壓力的行為越來越頻繁，不止一次的要求其應(yīng)對(duì)氣候變化。

在去年5月份的亞馬遜年度股東大會(huì)上，成千上萬的員工提出了一項(xiàng)提案，要求首席執(zhí)行官杰夫貝索斯制定一項(xiàng)全面的氣候變化計(jì)劃并減少其碳足跡，不過最終遭到了拒絕。

據(jù)了解，該提議是基于一封員工信，該信指責(zé)亞馬遜向延遲應(yīng)對(duì)氣候變化的立法捐款，并敦促亞馬遜從化石燃料轉(zhuǎn)型。

2019年9月，貝索斯宣布亞馬遜計(jì)劃到2030年完全依靠可再生能源，到2040年實(shí)現(xiàn)零碳凈排放。該計(jì)劃在很大程度上被視為對(duì)員工需求的回應(yīng)，但是政策宣布的第二天，超過1000名亞馬遜員工舉行罷了工，抗議亞馬遜的氣候政策。