同是天涯打工仔，有多少人能遇到“人美心善”的好好老板，可能就有多少人會被公司一些“令人費解”的規定氣到“吐血”。

產品因為侵權問題被下架，老板卻要“無辜”的員工承擔費用，這樣的公司，你會留著過年嗎？

根據億恩網了解到的消息，貌似類似的不公平待遇還有很多……

上架近2年的產品出事后，剛接手店鋪沒多久的員工跟著遭殃了

近日，有一位員工特別委屈地訴苦道，他剛接手一個店鋪沒多久，店鋪中有一款已經上架了近2年的產品因為侵權問題出事了，于是，老板就讓這位員工承擔相應的和解費。

員工對這種“連坐規定”提出質疑后，有人認為老板的要求并不過分，畢竟負責的產品出問題后，員工肯定得承擔相應的責任。

但是整件事情的矛盾點就在于，這個Listing并不是員工親手上架的，而是已經存活了1年多時間，并且，員工在此之前還提醒過老板“侵權產品有風險”，只是老板當時并不以為意。

此話一出，又讓輿論導向偏向這位員工↓↓↓

撤吧，撤吧，趕緊撤吧！

既然是老板想賣，那他就得承擔風險，而不是員工分擔。

趕緊查下其他鏈接吧，萬一到時候再冒出個侵權產品，工資都不夠倒貼的！

比慘路上一山更比一山高？也有人因為工作待遇太優越“拒絕群聊”

貌似在比慘這個路上，總是一山更比一山高。

聽說有個管理層崗位的人，提醒老板售賣的產品有侵權風險，得趕緊收手，老板同樣充耳未聞，結果沒過多久就被官方給舉報封店了，然后，這個已經做到管理級別的人也跟著被扣了1個月的工資，也不知道一個月的工資是多少錢，反正是血汗錢沒了。

聽多了搬磚者的“有苦不能言”，你就會以為天下烏鴉一般黑？其實這就有失偏激了，老板只是個中性詞，公司也是個中性詞，也有很多“人美心善”的好老板，不以罰款、利益為主要樂趣。

億恩網了解到，此前，一位員工的公司業務選錯渠道，導致客戶不肯去親清關，這讓公司損失了3000多塊錢，這時候，老板只是把業務給罵了一頓，然后就去全權接手這起爛攤子了。

小編想點評，業務這頓罵挨得值，公司的處理結果也人性化。

估計、貌似、應該還有很多人生活很美好，但是因為工作待遇太優越“拒絕群聊”，希望哪天“朝陽群眾”能把這些低調的人給喊出來，讓大家羨慕羨慕。

什么樣的跨境公司，才是好公司？

求職路上總會遇到各種坑，不要等到被坑之后才哭訴：只怪當時太年輕，當初就不該進來這樣的公司。

貌似在遭遇不公平待遇方面，剛畢業的小白最好騙，這時候，過來人的經驗或許會讓那些涉世未深的跨境人少走彎路↓↓↓

1、不要只聽面試官說了什么，而是注意面試官沒有說的的東西。很多時候，沒講到的東西正是最坑人的東西；

2、通過溝通了解公司對員工的訴求，如果說面試過程中一直在談怎樣才能做好產品，那么這個公司大概也許靠譜；

3、言外之意要搞懂。比如說不要求強制加班，入職后很可能不能準點下班，等等等等；

4、好像很多人都說初創小團隊不靠譜，越是小公司，越和你BB理想、拼搏、打雞血，事實上，發工資時毛都沒有；

5、會問會看。賬號做了3-5年，業績只有1-2W刀/月說明發展前景不行，辦公環境堆滿貨或者離倉庫很近，可能下班得繼續包貨；

6、已經入職后，要懂得套老員工話，懂得識透老板格局，與想象相差太大的時候要學會及時止損。

當然，越努力越幸運，當你們在一步步變強時，相信遇到的公司也會越來越好。