在節奏加快，人心浮躁的當今時代，一個人在同一家公司呆上幾十年的情況鮮有出現了。

 

跨境電商更是一份苦逼的工作，因為時差問題，熬夜是家常便飯，而選品采購銷售，哪一個部門的工作都不好做。大浪淘沙，于是這個行業里留下的，都是因為“愛得深沉”，“愛的無奈”了。而小編在聽到不少人吐槽之后，在網上搜到一些可信人的分析，給那些搖擺迷茫的人一些建議。

 

通常情況下，在32歲之前換工作的平均次數是4次。事實上，60％的20至37歲的專業人士表示，他們在平時的工作中是有接受新職業的機會的。

 

職業規劃師認為，懂得在什么時候放棄或繼續堅持工作，對于整體事業的規劃和布局有著重大意義。

 

那么，怎么樣才能判斷出一份工作是不適合自己了呢？怎么樣才能知道自己是該在原有的工作中繼續下去還是離開去追求新的起點呢？

 

商業記者Suzy Welch.在商場與各種職業人士接觸多年后總結出來一些經驗，來幫助那些在人生十字路口的迷茫的人做出判斷。

一，身陷困境

如果在工作中，你完全看不到有任何晉升或成長的機會，那么，你應該考慮去別處看一看了。

 

“你有一個永遠都不可能離職的上司”Welch說，“TA是你老板的兒子或女兒，總之作為老板親信，不管工作能力如何，他似乎會永遠呆在那個位置，你做再多努力也只能原地踏步。這種情況你真的可以考慮一下leave了”

 

二,實力與尊嚴

 

“在公司，從一個默默無無聞的小兵拼搏成令人敬重的領導者并不是一件簡單的事，到了leader的位置，再離去是很難的，因為你不習慣放下身上的“內在聲譽”。但如果憑借自己的能力已經甩掉了“新人”和“初級”的帽子，卻仍被boss當作junior-level的員工來看待，那么，是時候離開了。”Welch認為。

 

  三，激情不再

“一天八小時或八小時以上花在一個你不感興趣，對此沒有激情的工作上，這是一個錯誤。”

 

“如果你對著公司的產品或履行任務時老是有想打哈欠的感覺，那么，這就是一個要離開的標志了”Welch說，“因為生命是短暫而寶貴的。”

 

但在離職之前，你要搞清楚這種感覺的真正來源。如果是由暫時的壓力或短暫疲憊引起的，這樣的工作狀態是可以調整過來的。

 

四，另一種激情在召喚

意思是，你在工作中常常會控制不住地思考另一個行業，另一份工作，甚至能夠思考出一個輪廓或細節來，這種思考會讓你充滿激情。那么，這也許真的是你工作中的一個重要轉折點。

 

Welch建議：“如果你一天早中晚的每個時間段都在被一種特殊的激情召喚，Go for it。”

 

但，離職并不是唯一的答案。

 

根據Welch的建議，如果僅僅因為是不開心而放棄工作，這顯然不是一個合理的理由。

 

“如果你對工作感覺不溫不火的，你很可能只是無聊或沒有盡心罷了。”

 

“這樣的話，你不應該考慮離職，而是應該想辦法讓自己的工總充滿樂趣。比如申請增加一些你感興趣的項目。”

 

另外，如果你輕易離職的目的是去創業，這著實是有風險的。

 

“如果因為你想自己當老板而離職，這也不是一個好的理由”Welch說，“也許你可能會成為下一個扎克伯格。但你要記得，成為一名企業家、老總，并不是生活的選擇。它是由一個amazing idea，令人驚嘆的靈感得來的。你要想好的是，你有嗎？”