員工與老板之間的矛盾糾紛不斷！

一直以來(lái)，員工與老板兩者之間的關(guān)系都是職場(chǎng)中的熱門話題，因老板和員工利益糾紛引發(fā)的談資數(shù)不勝數(shù)。

近日，又有消息顯示，某跨境電商員工因涉嫌盜竊公司商業(yè)機(jī)密等多項(xiàng)“罪名”，致使公司損失利潤(rùn)約400萬(wàn)元，被罰了175萬(wàn)元！

太貪心，深圳一跨境公司員工致使公司損失利潤(rùn)約400萬(wàn)元

億恩君從深圳市市場(chǎng)監(jiān)督管理局了解到，吳某是一跨境電商公司（下稱：A公司）家居家電類產(chǎn)品的負(fù)責(zé)人，掌握著A公司的貨源情報(bào)、銷售策略、定價(jià)政策以及不公開的財(cái)務(wù)資料、倉(cāng)儲(chǔ)物流信息等多項(xiàng)信息。

任職期間，吳某多次將A公司的經(jīng)營(yíng)信息披露給其妹妹吳某玲，并與A公司的供應(yīng)商某家具公司進(jìn)行聯(lián)系，為妹妹專門成立了跨境電商的銷售公司。

除了聯(lián)合自家親戚售賣和A公司同樣的產(chǎn)品，吳某居然還和與A公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行（B公司）“通氣”，以斂取更多錢財(cái)。

據(jù)了解，吳某不光入股了A公司的競(jìng)業(yè)公司B公司，而且直接參與B公司的運(yùn)營(yíng)，利用其在A公司所掌握的諸多銷售信息幫助B公司“走捷徑”。首先重點(diǎn)銷售A公司銷量大且利潤(rùn)率高的熱門產(chǎn)品的同款產(chǎn)品，直接照抄熱門產(chǎn)品售賣，免去選品等環(huán)節(jié)的彎路還不夠，吳某為讓B公司的產(chǎn)品有更好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，還專門規(guī)定這些產(chǎn)品定價(jià)低于A公司的產(chǎn)品銷售價(jià)。

俗話說(shuō)紙永遠(yuǎn)也包不住火，做壞事總有事情敗露的那一天，吳某的所作所為終于被A公司發(fā)現(xiàn)。執(zhí)法人員從銀行、支付寶等調(diào)取財(cái)務(wù)材料，佐證了吳某侵犯商業(yè)秘密以及吳某姐妹在上述公司獲利超45萬(wàn)元的事實(shí)。

經(jīng)核算，吳某的行為造成A公司銷售額下降1200萬(wàn)元，損失利潤(rùn)約400萬(wàn)元。

令人意想不到的是，在執(zhí)法人員已查清上述事實(shí)的情況下，吳某居然仍拒不配合調(diào)查，拒不承認(rèn)已查清的事實(shí)且涉案金額巨大，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣。最終，吳某因違反保密義務(wù)，披露其所掌握的A公司商業(yè)秘密的行為違反了相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密行為，被處罰款175萬(wàn)元，吳某也被移送公安機(jī)關(guān)處理。

一些老板也處于弱勢(shì)方！多員工惡意刪除公司商品

可以發(fā)現(xiàn)，以上事情在跨境圈并不罕見(jiàn)，此前已發(fā)生多起類似“員工蓄意報(bào)復(fù)，致使公司利益受損”的案例。

消息顯示，2022年西安某跨境電商公司的店鋪賬號(hào)被盜，損失超600萬(wàn)，嫌疑人正是公司2名離職員工。

據(jù)了解，2名犯罪嫌疑人因不滿公司，離職后便蓄意報(bào)復(fù)，于是憑借此前在職時(shí)掌握的一些原始數(shù)據(jù)，篡改了公司亞馬遜等店鋪的密碼以及收取貨款的銀行卡，進(jìn)入店鋪后下架了多款熱賣產(chǎn)品，并把部分商品售價(jià)改為1折銷售，原本售賣90美金的產(chǎn)品，被陸續(xù)以9.9美金的低價(jià)大甩賣，這一系列操作下來(lái)，最終導(dǎo)致公司損失超600萬(wàn)元。

此外，由于這名犯罪嫌疑人曾是某電商聯(lián)盟銷售運(yùn)營(yíng)主管，掌握著多家企業(yè)的密碼，因此其在報(bào)復(fù)前公司的同時(shí)，還盜取了多家跨境電商企業(yè)的賬戶，牽連了這些跨境公司。

最終，兩名犯罪嫌疑人被抓獲，并因涉嫌非法獲取計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)罪，被采取了刑事拘留措施。

無(wú)獨(dú)有偶，另有消息顯示深圳一跨境公司的運(yùn)營(yíng)離職后，同樣做出了惡意刪除公司商品的行為，導(dǎo)致公司損失200萬(wàn)元。

總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)，類似事情發(fā)生的矛盾點(diǎn)幾乎都是圍繞“利益”二字展開的，很多員工和公司“積怨已久”，不滿公司提成制度等問(wèn)題，一氣之下做出不合規(guī)的事情；還有一些員工則是單純地想撈取更多錢財(cái)，于是僭越法律的底線。

在眾多利益糾紛中，“員工上班期間私開店鋪到底對(duì)不對(duì)”一直都是討論熱點(diǎn)，跨境圈經(jīng)常發(fā)生“因員工干私活被公司開除，從而引發(fā)一系列糾紛”的事例。

前兩年一跨境電商公司發(fā)聲明稱：查證到某員工做私活，消極怠工，侮辱領(lǐng)導(dǎo)，公司給予其一定補(bǔ)償后將人勸退。但該員工簽署協(xié)議得到所有補(bǔ)償離職后，仍不斷索要所謂“提成和賠償”，被公司拒絕后,妄圖在測(cè)評(píng)上下功夫報(bào)復(fù)公司，破壞公司亞馬遜平臺(tái)店鋪及業(yè)務(wù)……

事實(shí)上，不管和公司有著怎樣的糾紛，員工這樣的報(bào)復(fù)行為肯定是不對(duì)的。

很多員工也是弱勢(shì)方

針對(duì)干私活這一現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，員工可以有自己的店鋪，但是一定要發(fā)財(cái)有道，守住道德底線，不占用公司資源，不占用上班時(shí)間，不可偷偷售賣和公司一樣的產(chǎn)品。

一位跨境人士表示自己堅(jiān)守了這些原則和底線，從不利用公司的專屬資源，從不跟賣公司任何產(chǎn)品，從不給公司店鋪上差評(píng)，從不在上班時(shí)間運(yùn)營(yíng)自己的店鋪。但是其后來(lái)發(fā)現(xiàn)公司老板知曉自己私下有店鋪后，沒(méi)有找其公開談話對(duì)這件事的看法和處理，而是悄悄給店鋪上了十幾個(gè)差評(píng)，還弄了十幾個(gè)索賠……

如若這位員工所說(shuō)屬實(shí)，老板這種行為必是理虧。

很多時(shí)候，當(dāng)一件事情牽扯到利益，對(duì)錯(cuò)的界限似乎就模糊了。

2023年一起事件在跨境圈引發(fā)不小風(fēng)波，當(dāng)時(shí)某跨境電商公司發(fā)公告稱，公司阿里國(guó)際站運(yùn)營(yíng)上班3個(gè)月期間，因工作失誤也就是侵權(quán)問(wèn)題，總計(jì)21天店鋪屏蔽搜索給公司造成約64892元損失，這些損失需要員工承擔(dān)。

事情一經(jīng)曝光，跨境人士議論紛紛，很多人認(rèn)為公司太過(guò)分，還有人覺(jué)得如果真的是員工造成了侵權(quán)問(wèn)題，確實(shí)需要承擔(dān)一定的責(zé)任。

可以預(yù)料，類似以上員工與老板之間的利益糾紛往后還會(huì)持續(xù)發(fā)生，無(wú)論如何，廣大跨境人都需合理維護(hù)自身的合法權(quán)益，切不可意氣用事。