職友集顯示，亞馬遜運營崗位市場需求，2023年較2022年同期對比增長24%，工資待遇也比去年同期增長了4%。可見即便是受經(jīng)濟下行壓力影響，賣家的招聘需求還是穩(wěn)步上升的。

然而，從賣家的反饋來看，他們的招聘情況并不理想，無論是金三銀四還是臨近畢業(yè)季的招聘，求職端給到的反饋都比較冷淡。

上午入職下午離職，這屆求職者不要跑得太快

在各種大廠的裁員聲中，跨境圈卻迎來了一波招聘高峰，正等待著人員到齊，完成今年的“小目標(biāo)”時，很多賣家卻突然發(fā)現(xiàn)，今年的人不好招了。

近日，有賣家分享了自己公司的招聘情況時說，他公司招了個運營助理，上午入職填完登記資料，下午就發(fā)信息說要走了，剛看到消息，還沒來得及詢問原因，就發(fā)現(xiàn)對方已經(jīng)退群，并且QQ和微信也被火速刪除。走得十分果斷，一點也不拖泥帶水。

不過，對于有用人需求，且投入大量時間來招聘的賣家來說就有點接受無能了。尤其是接二連三招聘不順時。因此該賣家也果斷暫停了今年的招聘計劃，稱不想再繼續(xù)浪費時間了。

事實上，這種情況并不是個例。

上面這位賣家招來的人好歹呆了一上午，有賣家表示他們公司來了一個，才交接了一小時工作，就說不干了。

很多賣家十分疑惑，現(xiàn)在不是失業(yè)率很高嗎，為什么自己想招個人那么難？

這不僅是人來了，留不住的問題。招聘過程中，求職者表現(xiàn)出來的態(tài)度就不是很熱切。

一個賣家對求職者的“冷淡”態(tài)度表示很無奈：“想招個人怎么那么難，撩了200人，沒有一個回復(fù)。”面對這種情況，另一個賣家也十分不理解：“聯(lián)系之后，回復(fù)率極低，有些四五天了都還沒回復(fù)，甚至狀態(tài)還是‘未讀’。”

而且，今年的招聘難題不僅是求職者這種“不著急”的態(tài)度，從整個招聘市場來看，賣家可選的空間也在收縮。據(jù)賣家反饋，今年簡歷的投遞量比去年同期少了不少。

人都到那里去了？這個答案或許能從今年的畢業(yè)季情況窺得一二。

據(jù)統(tǒng)計，2023屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計達到1158萬人，同比增加82萬人。數(shù)量十分龐大，如果流入各個企業(yè)，將是不容小覷的新生力量。

然而，根據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告顯示，單位就業(yè)比例有所上升，

從去年的50.4%上升到57.6%，慢就業(yè)比例也從去年的15.9%上升到18.9%。

分析認(rèn)為，在中國經(jīng)濟仍處于恢復(fù)期的背景下，畢業(yè)生更傾向于選擇在單位就業(yè)，而對穩(wěn)定性相對較弱的自由職業(yè)的偏好明顯下降。

另一個原因是，現(xiàn)在經(jīng)濟形勢仍不樂觀，很多人不敢輕易離職。

不過，招人難這種情況，在雙休的跨境電商公司里，可能會好一些。

雙休誘惑真大，一個普通崗位收到200份簡歷

由于行業(yè)的特殊性，跨境電商企業(yè)鮮少有雙休的，但雙休一直以來都是業(yè)內(nèi)討論的焦點。2021年，通拓科技、賽維時代、易佰網(wǎng)絡(luò)等多個跨境電商大賣甚至帶頭實行起了雙休制度。

大賣行動之后，一些賣家也陸續(xù)跟進，有種在雙休這塊，各大跨境電商公司卷起來的感覺。當(dāng)時，業(yè)內(nèi)對于雙休的討論熱度空前。眾所周知，跨境電商企業(yè)向來是“加班屆扛把子”，面對突如其來的雙休制，很多跨境打工人都有種不真實的感覺。

不過，后面一些大賣和其他賣家陸續(xù)取消雙休，重新實行大小周或單休，很快就讓他們回到了現(xiàn)實。

不過跨境打工人對雙休的渴望并沒有停止。

今年初，一位在招聘的賣家感嘆：“原來雙休才是核心競爭力。”讓他發(fā)出如此感嘆的原因是因為，招聘的一個普通倉管崗位，工資一般，但卻收到了200多份簡歷。

另一位資深賣家也說，之前他們一直是大小周，自從去年改成雙休后，招聘起來確實好一些。

在近期的招聘工作中，沒有實行雙休制的賣家也明顯受阻。

有賣家表示，因為大小周，他們在國內(nèi)某招聘網(wǎng)站上招聘時，屢屢遭到求職者的嫌棄，但雙休和初創(chuàng)團隊又不匹配，十分無奈。

朝九晚六不加班一直是跨境打工人的夢想，然而我們知道，電商的工作是需要24小時在線的，可以移動辦公，但完全不工作很難，尤其是面對與我們有著時差的海外市場更難。

因此，大小周、單休工作制度在跨境圈仍是主流。不過這也不妨礙跨境打工人將雙休視為生命之光，孜孜追求。

或許是因為國內(nèi)招聘越來越難，用工成本不斷攀升，一些賣家將用人目光放到了目標(biāo)市場。

泰國請運營4千元/月，成本大幅下降

有業(yè)內(nèi)人士觀察發(fā)現(xiàn)，如今在國外組建團隊的賣家越來越多了，尤其是東南亞，薪資不高，求職者質(zhì)量也還可以，能省下不少成本。

據(jù)他說，有賣家在泰國請運營，4千塊一個月就可以解決，在馬來西亞，有經(jīng)驗，優(yōu)秀一些的運營也僅5千多。

與深圳相比，用人成本大幅下降。

職友集顯示，深圳亞馬遜運營工資收入，10-15K的崗位最多（占 31.1%），兩者相比，有兩三倍的差距。

當(dāng)然，深圳是跨境電商賣家的聚集地，同時也是一線城市，高薪資是一定的。除了深圳，其他城市的薪資并沒有那么高，這種4、5千一個月的也不少。

不過，除了便宜之外，本地團隊有一個明顯的優(yōu)勢，國內(nèi)是比不了的，那就是更懂本地市場。

從距離上來看，他們更加貼近目標(biāo)客戶，與此同時，他們與目標(biāo)客戶語言相同、消費習(xí)慣相同、文化相同，因此更能明白對方需要的是什么，這樣有利于一些運營和營銷手段發(fā)揮更大作用。

不過，缺點也是明顯的。因為距離問題，管理上會有所欠缺，遇到問題鞭長莫及。另外溝通成本也會相應(yīng)上升。

近日，浙江省政府辦公廳印發(fā)《全力拓市場增訂單穩(wěn)外貿(mào)若干措施》提出，開展跨境電商 " 店開全球 "" 品牌出海 "" 獨立站領(lǐng)航 " 行動，2023 年新增跨境電商出口網(wǎng)店1萬家以上。

隨著相關(guān)企業(yè)增多，崗位需求也將變大，是在國內(nèi)招人，還是在目標(biāo)市場布局團隊，也變成了越來越多賣家需要思考的問題。