本文來自:億恩網(wǎng)原創(chuàng)
作者:何穎
引言 從賣家的反饋來看,他們的招聘情況并不理想,無論是金三銀四還是臨近畢業(yè)季的招聘,求職端給到的反饋都比較冷淡。
職友集顯示,亞馬遜運營崗位市場需求,2023年較2022年同期對比增長24%,工資待遇也比去年同期增長了4%。可見即便是受經(jīng)濟下行壓力影響,賣家的招聘需求還是穩(wěn)步上升的。
然而,從賣家的反饋來看,他們的招聘情況并不理想,無論是金三銀四還是臨近畢業(yè)季的招聘,求職端給到的反饋都比較冷淡。
上午入職下午離職,這屆求職者不要跑得太快
在各種大廠的裁員聲中,跨境圈卻迎來了一波招聘高峰,正等待著人員到齊,完成今年的“小目標(biāo)”時,很多賣家卻突然發(fā)現(xiàn),今年的人不好招了。
近日,有賣家分享了自己公司的招聘情況時說,他公司招了個運營助理,上午入職填完登記資料,下午就發(fā)信息說要走了,剛看到消息,還沒來得及詢問原因,就發(fā)現(xiàn)對方已經(jīng)退群,并且QQ和微信也被火速刪除。走得十分果斷,一點也不拖泥帶水。
不過,對于有用人需求,且投入大量時間來招聘的賣家來說就有點接受無能了。尤其是接二連三招聘不順時。因此該賣家也果斷暫停了今年的招聘計劃,稱不想再繼續(xù)浪費時間了。
事實上,這種情況并不是個例。
上面這位賣家招來的人好歹呆了一上午,有賣家表示他們公司來了一個,才交接了一小時工作,就說不干了。
很多賣家十分疑惑,現(xiàn)在不是失業(yè)率很高嗎,為什么自己想招個人那么難?
這不僅是人來了,留不住的問題。招聘過程中,求職者表現(xiàn)出來的態(tài)度就不是很熱切。
一個賣家對求職者的“冷淡”態(tài)度表示很無奈:“想招個人怎么那么難,撩了200人,沒有一個回復(fù)。”面對這種情況,另一個賣家也十分不理解:“聯(lián)系之后,回復(fù)率極低,有些四五天了都還沒回復(fù),甚至狀態(tài)還是‘未讀’。”
而且,今年的招聘難題不僅是求職者這種“不著急”的態(tài)度,從整個招聘市場來看,賣家可選的空間也在收縮。據(jù)賣家反饋,今年簡歷的投遞量比去年同期少了不少。
人都到那里去了?這個答案或許能從今年的畢業(yè)季情況窺得一二。
據(jù)統(tǒng)計,2023屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計達到1158萬人,同比增加82萬人。數(shù)量十分龐大,如果流入各個企業(yè),將是不容小覷的新生力量。
然而,根據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告顯示,單位就業(yè)比例有所上升,
從去年的50.4%上升到57.6%,慢就業(yè)比例也從去年的15.9%上升到18.9%。
分析認(rèn)為,在中國經(jīng)濟仍處于恢復(fù)期的背景下,畢業(yè)生更傾向于選擇在單位就業(yè),而對穩(wěn)定性相對較弱的自由職業(yè)的偏好明顯下降。
另一個原因是,現(xiàn)在經(jīng)濟形勢仍不樂觀,很多人不敢輕易離職。
不過,招人難這種情況,在雙休的跨境電商公司里,可能會好一些。
雙休誘惑真大,一個普通崗位收到200份簡歷
由于行業(yè)的特殊性,跨境電商企業(yè)鮮少有雙休的,但雙休一直以來都是業(yè)內(nèi)討論的焦點。2021年,通拓科技、賽維時代、易佰網(wǎng)絡(luò)等多個跨境電商大賣甚至帶頭實行起了雙休制度。
大賣行動之后,一些賣家也陸續(xù)跟進,有種在雙休這塊,各大跨境電商公司卷起來的感覺。當(dāng)時,業(yè)內(nèi)對于雙休的討論熱度空前。眾所周知,跨境電商企業(yè)向來是“加班屆扛把子”,面對突如其來的雙休制,很多跨境打工人都有種不真實的感覺。
不過,后面一些大賣和其他賣家陸續(xù)取消雙休,重新實行大小周或單休,很快就讓他們回到了現(xiàn)實。
不過跨境打工人對雙休的渴望并沒有停止。
今年初,一位在招聘的賣家感嘆:“原來雙休才是核心競爭力。”讓他發(fā)出如此感嘆的原因是因為,招聘的一個普通倉管崗位,工資一般,但卻收到了200多份簡歷。
另一位資深賣家也說,之前他們一直是大小周,自從去年改成雙休后,招聘起來確實好一些。
在近期的招聘工作中,沒有實行雙休制的賣家也明顯受阻。
有賣家表示,因為大小周,他們在國內(nèi)某招聘網(wǎng)站上招聘時,屢屢遭到求職者的嫌棄,但雙休和初創(chuàng)團隊又不匹配,十分無奈。
朝九晚六不加班一直是跨境打工人的夢想,然而我們知道,電商的工作是需要24小時在線的,可以移動辦公,但完全不工作很難,尤其是面對與我們有著時差的海外市場更難。
因此,大小周、單休工作制度在跨境圈仍是主流。不過這也不妨礙跨境打工人將雙休視為生命之光,孜孜追求。
或許是因為國內(nèi)招聘越來越難,用工成本不斷攀升,一些賣家將用人目光放到了目標(biāo)市場。
泰國請運營4千元/月,成本大幅下降
有業(yè)內(nèi)人士觀察發(fā)現(xiàn),如今在國外組建團隊的賣家越來越多了,尤其是東南亞,薪資不高,求職者質(zhì)量也還可以,能省下不少成本。
據(jù)他說,有賣家在泰國請運營,4千塊一個月就可以解決,在馬來西亞,有經(jīng)驗,優(yōu)秀一些的運營也僅5千多。
與深圳相比,用人成本大幅下降。
職友集顯示,深圳亞馬遜運營工資收入,10-15K的崗位最多(占 31.1%),兩者相比,有兩三倍的差距。
當(dāng)然,深圳是跨境電商賣家的聚集地,同時也是一線城市,高薪資是一定的。除了深圳,其他城市的薪資并沒有那么高,這種4、5千一個月的也不少。
不過,除了便宜之外,本地團隊有一個明顯的優(yōu)勢,國內(nèi)是比不了的,那就是更懂本地市場。
從距離上來看,他們更加貼近目標(biāo)客戶,與此同時,他們與目標(biāo)客戶語言相同、消費習(xí)慣相同、文化相同,因此更能明白對方需要的是什么,這樣有利于一些運營和營銷手段發(fā)揮更大作用。
不過,缺點也是明顯的。因為距離問題,管理上會有所欠缺,遇到問題鞭長莫及。另外溝通成本也會相應(yīng)上升。
近日,浙江省政府辦公廳印發(fā)《全力拓市場增訂單穩(wěn)外貿(mào)若干措施》提出,開展跨境電商 " 店開全球 "" 品牌出海 "" 獨立站領(lǐng)航 " 行動,2023 年新增跨境電商出口網(wǎng)店1萬家以上。
隨著相關(guān)企業(yè)增多,崗位需求也將變大,是在國內(nèi)招人,還是在目標(biāo)市場布局團隊,也變成了越來越多賣家需要思考的問題。
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