受大環境沖擊，相比過去兩年，今年跨境電商行業的日子似乎不太好過，部分公司的員工待遇有所下滑。形勢如此，部分從業者的愿望也只能從“升職加薪”，調整成了“不要降薪”、“公司穩健經營讓我保住工作”。

這時候，如果有公司沖出來主動給員工加福利，那絕對是一波天秀。

安克創新素來是業內標桿。昨天，這家公司公布了一則《員工借款管理辦法》，表示要進一步完善員工福利體系，拿出4000萬元的借款額度，用作員工買房、醫療費用支出等。消息一出，安克創新立刻又成了“別人家的公司”，圈內人紛紛投來羨慕的眼神。

安克拿出4000萬元，用于員工買房等

安克創新的發展規模已是龐大，但他希望把向前的步子邁得更穩，這就需要穩定的核心人員及團隊來“劃槳”。

昨天，安克創新公布了一則內部員工借款政策。安克創新表示，為進一步完善員工福利制度體系建設，吸引核心人才，持續提升公司競爭實力，確保公司中長期戰略規劃的達成，同時確保不損害公司中小投資者的利益，特制訂了《員工借款管理辦法》，來規范對員工借款福利的申請、審批與執行管理。

這項借款辦法適用于安克創新及境內外控股子公司重要崗位的人員。借款用途主要包括：用于吸引核心人才；用于公司員工購房；員工或家庭近親屬發生重大疾病、事故等方面的醫療費用支出；以及經批準的其他資金周轉用途等。

安克創新提供給員工的借款總額度是4000萬元。其中，單個員工借款的總額度，原則上不超過其首次借款當年稅前薪酬總額。

借款也有一定的門檻，申請借款的員工必須同時符合以下4個條件：

1、申請員工必須為經公司董事長或總經理認定的核心崗位、業務骨干等重要崗位人員；

2、申請人不屬于公司控股股東、實際控制人、公司董事、監事、高級管理人員、持有公司 5%以上股份的股東，以及與控股股東等關系密切的家庭成員；

3、申請人沒有不良征信記錄，未被人民法院列為失信被執行人。

4、借款用途需符合相關約定。

（安克創新員工借款申請表）

為保證資金池內借款的合理分配，申請名額由人力資源部統一規劃，并報董事會審批。

在借款流程上，符合條件的員工，需要如實填寫《員工借款申請表》并提交相應資料，之后由人力資源部對申請人資格、申請表和資料進行審批，再由財務部審核申請人資格、申請表和資料，并報董事會審批。最終，經董事會審批通過的申請員工，與公司簽訂《員工借款協議》，財務部再根據相關資料，將核準的借款總額一次性匯入員工個人銀行卡內。

借款完成后，借款人就需要在合同規定的還款期限內按年還款，在規定的還款期限內，員工可以選擇部分還款或者全部提前還款。資金利息上，會按用途分別給予央行貸款基準利率執行或免息。此外，需要交納相關稅金的，員工應自行承擔因該借款所產生的個人所得稅。

那么問題來了，如果員工借款還沒還完就離職了，怎么辦？

根據條例，如果員工在借款合同規定的還款期內離職，其尚未歸還的借款余額必須由該員工在與公司解除勞動關系前予以一次性償還。特殊情況可經董事長或總經理審批，須簽署還款承諾，約定還款時間。

這項借款管理辦法自董事會批準之日起生效并執行。5月16日，安克創新召開會議，已審議通過了關于制定《員工借款管理辦法》的議案。

向員工借出大額資金，是否會對公司的經營產生影響呢？

2021年，安克創新扣非凈利潤達7.07億；今年一季度，其扣非凈利潤為1.58億元。雖然盈利能力較強，但安克創新盤子大業務面寬，且目前在重點發力和布局國內市場，對資金的需求不言而喻。現在，公司主動從資金庫中拿出4000萬元，用于支持員工的生活需求，留人誠意滿滿。

對于安克創新這一借款計劃，中金公司核查后認為，相較公司盈利和資產規模，員工借款事項處于可控范圍內；安克創新在不影響自身正常經營的情況下，投入部分閑置自有資金來減輕員工經濟負擔，有利于公司吸引和留住關鍵崗位的核心人才，且不損害全體股東尤其是中小股東的利益，對事項無異議。

有底氣！安克現金流可觀

根據4月份安克創新發布的2021年財報來看，公司的現金流將近120億，這么可觀，安克創新提供員工借款有足夠的底氣。

2021年，安克創新經營活動現金流為人民幣117億元，經營活動產生的現金流量凈額為人民幣4.49億元，較上年同期增加139.11%，主要系優化經營活動現金流管理所致；2020年，這一數字為1.87億元。

現金流充足的有力支持，正是來自安克創新持續增長的營收。

2021年，安克創新實現營收125.74億元，與上年同期相比增長34.45%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤9.82億元，同比增長14.70%。分季度來看，2021年第一季度到第四季度，安克創新的營收分別為24.27億、29.43億、30.55億和41.49億，凈利潤分別為2.04億、2.04億、2.37億和3.36億。

2020年安克創新實現營收93.53億元，同比增長40.54%，全年歸屬于上市公司股東凈利潤8.56億元，同比增長18.70%；2019年安克創新的營收為66.55億元，全年歸屬于上市公司股東凈利潤7.21億元。

近幾年來，安克創新的營收和凈利潤都在持續穩健增長。安克創新是知名的跨境電商頭部大賣，總部位于長沙，主要從事自有品牌的移動設備配件、智能硬件等消費電子產品的自主研發、設計和銷售，產品主要有充電類、智能創新類、無線音頻類三大系列。

其銷售模式覆蓋“線上+線下”全渠道，線上渠道占比較大。截至2021年底，安克創新的業務已覆蓋超過146個國家和地區，全球用戶數已超1億。

安克創新在海外布局的電商平臺包括亞馬遜、速賣通、eBay等，在國內其還通過天貓、京東等平臺進行線上銷售。公司最重要的銷售平臺是亞馬遜，這兩年，公司在亞馬遜上實現的營收分別占總營收的61.74%和54.66%。

為公司創造價值的正是安克創新的員工。根據2021年財報數據，該公司共有員工3532名，其中研發人員的占比最高達到了1605人，占總人數的45.44%！

安克創新所有員工的受教育程度來看，大學本科員工占比最高，本科及以上學歷占比高達近90%。本科以下的同學幾乎是沒有機會的！

對于高科技的人才，安克創新當然希望他們能留下來，持續為公司做貢獻。為此公司指定了包括《安克創新項目獎金管理總則》、《安克轉崗定薪規則》、《安克年度調薪方案流程》等具體規則在內的員工薪酬管理制度，就是希望能通過合理的薪酬制度和科學的管理、分配，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才。

未來，安克創新薪酬制度的主體框架將延續，并根據發展情況修訂，同時會更加注重員工崗位效能和崗位價值的評估，進一步完善激勵性的薪酬體系建設。根據公司現有的薪酬制度及未來的公司業務發展規劃及人員招聘計劃等，預計公司的平均員工薪酬將與公司的業務發展趨勢相匹配。

此外，安克創新也高度重視人才團隊的建設與培養，公司成立了“安克創新大學”，通過新人入職培訓、一對一“導師制”幫助，崗位技能培訓、通用技能配件、管理技能培訓等人才培養理念，實現經營管理水平的持續提升。

作為跨境電商從業者，大家還普遍關注安克創新整體員工的待遇，小編向一位業內人士打聽，其介紹，安克的員工待遇相對較好，高于同行業水平。

在2021年年報中，安克創新披露了高級管理人員的薪酬情況。據了解，2021年安克創新公司的董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員及其他核心人員的總薪資為990.25萬元。

（2021年安克部分高管薪資情況）

高管們的薪酬由工資、獎金、社會保險和住房公積金組成，薪酬水平由個人學歷、工作經驗、崗位職責等綜合因素并參考同行業水平確定，公司為每位獨立董事提供年度津貼。

除高級管理人員外，安克創新對其他員工的待遇也十分可觀。對比其過往動作也不難發現，在招攬人才上，安克創新絕不吝嗇。

招聘大手筆，應屆生三年或拿100萬

在今年春季校園招聘中，安克創新的熱招崗位包括：技術研發類（電子開發類/軟件開發類/機構開發類/聲學開發類）、電商運營類/GTM、硬件產品類/軟件產品類、戰略管理類、售后服務管理類，及供應鏈和人力資源等。工作地主要在深圳和長沙。

除公司現狀及發展前景外，薪酬也是應屆生就業的重點關注內容。安克創新壕氣放話：提供行業內極具競爭力的薪酬——“三年可晉升為管理層，總收入達100萬！”

在長期激勵方面，前30%的員工可以獲得不少于9個月的當期工資；同時，每年可疊加經營結果分析獎，2019年安克創新發了1個億，到2020年已經發到了兩個億！此外，安克創新還設有年終卓越獎，2020年個人獎5萬，團隊獎30萬。

不僅工資給到位，安克創新的福利也十分誘人。除了五險一金、員工體檢、每周按摩、結婚及生育禮金等常規福利，公司還有一日三餐、月度任性4小時短假、新產品體驗禮包等特色福利。

不僅如此，入職兩年以上的卓越員工還可以享受百萬醫療保險，年度優秀員工可享海外豪華度假福利。5年員工額外享受帶薪假期5天和旅游津貼3000元；10年員工額外享受帶薪假10天和旅游津貼1萬元。

一系列福利待遇不僅對應屆生頗有誘惑力，連業內人士也看得心動不已。不過，安克創新既然待遇不菲，對員工的要求必然也是極高的。

此前，一位運營表示：“當初畢業時聽說，安克的招聘，要英文簡歷加自我簡介，全英文面試。英語渣渣直接跪了。”另一參加過招聘的網友說，中英文面試，面了五輪才過。

整體而言，安克創新的員工對公司的認可度較高。一位入職6年的現任員工表示，工作很開心，公司發展很快，也很重視員工，優秀員工獎金拿到手軟，文化氛圍好。

即使在前員工那里，安克創新也拿到了不少好評。

一位2020年離職的前員工介紹，安克創新的工作節奏比較快，但是工作強度在深圳不算什么。“公司真的很用心營造公開透明和輕松的辦公文化，時不時就有各種文化活動讓我們玩玩玩吃吃吃。待遇上是大廠的做法，每年都會漲工資，發各種獎金。”之后，該網友離職創業，但還是會懷念公司食堂的飯菜。

除了關于以上內容的正面反饋之外，也有不少人吐槽公司面試流程冗長、加班較多等情況。但瑕不掩瑜，在業內，安克創新仍然是一個金字招牌，不少人希望能躋身其中。

一季度研發費用超2億，研發人員成香餑餑

在今年的春季校招中，安克創新特別做了一期研發崗位的招聘，熱招崗位包括助理電源工程師（要求電力電子、電路與系統相關專業碩士以上學歷）、助理無線充電工程師、助理大功率電源工程師、嵌入式軟件助理工程師等。

在安克創新內部，研發人員的占比高達近5成，這樣驚人的配置是十分少見的，但它符合安克“創新+科技”的定位，公司在研發方面投入不菲。

今年一季度，安克創新實現營業收入28.65億元，同比增加18.04%；實現歸母凈利潤1.99億元，同比下降2.74%；實現歸母扣非凈利潤1.58億元，同比下降0.87%。其中，影響公司該季度利潤的原因之一，就是1-3月公司投入研發費用2.07億元，同比增長69.50%，高于營業收入增速；研發投入絕對金額同比增長了0.85億元。

具體來看，其一季度研發費用較去年的1.2億增長近7成，主要是因為研發人員數量增加，導致工資薪酬增加。

安克創新公司員工的整體受教育程度也高，這在研發團隊中尤其明顯。就研發人員學歷背景來看，本科人數為1089人，碩士267人，博士12人，且這個團隊相對年輕，30歲以下人員為646人，30-40歲之間的為880人，40歲以上的僅有79人。

一位匿名的業內人士介紹：“安克創新的研發人員薪水挺高的，人均薪酬漲幅也較快。可能已經超過了人均創造價值。“不管怎么說，人家公司有自己的判定，任何公司都基本不養閑人，長期來看員工創造的價值需和薪水相匹配。

不止研發人員高配，安克創新還在持續升級配套的研發中心。

2020年8月，安克創新在創業板上市，共募集資金人民幣27.2億元。在閑置資金方面，2021年在不影響正常經營的前提下，公司用不超過21億元的閑置募集資金，購買了不超過 12個月的保本型理財產品。此外，安克創新用4成超募資金4.8億，新建募集資金投資項目“全球化營銷服務和品牌矩陣建設項目”，項目建設期為兩年。

作為出色的消費電子品牌，安克在營銷上大下成本在情理之中，與之相比，研發環節的含金量也毫不遜色。

今年2月，安克創新召開2022年第一次臨時股東大會，審議通過了《關于調整部分募投項目與使用超募資金增加部分募投項目投資額的議案》等內容，同意使用超募資金約3.6億元對募投項目“深圳產品技術研發中心升級項目”增加投資，同時調整“深圳產品技術研發中心升級項目”、“長沙軟件研發和產品測試中心項目”和“長沙總部運營管理中心建設和升級項目”部分投資細項和使用進度。

電子行業更新極快，這就需要有強大的研發能力來加固壁壘、破冰新領域。在安克創新今年的主要工作規劃中，第一項就是加大研發投入，引領探索創新技術和打造標桿產品。

 2022年，安克創新將繼續加強對產品研發、技術等方面的投入，在鞏固現有產品技術的基礎上，通過不斷加強新型研發中心 建設，持續推進充電類、無線音頻類等產品的技術創新；加大在智能創新類產品等消費電子產品領域的研發和創新力度。

同時，公司將在現有研發技術基礎上，通過進一步吸引高端人才團隊、采購先進設備、引進先進技術、優化研發流程、完善組織管理等措施，全面提升產品的技術水平、設計水平、品質、服務，實現技術和產品的多重領先。

從安克創新今年以來的舉動看，他的領先計劃正在推進中。