年前，跨境圈內掀起了一波離職潮，隨后一段時間求職者數量增加，招聘市場的情況隨之發生改變。有公司HR表示年末那段時間收到的簡歷明顯增多，招聘的難度也有所下降，運營崗位競爭激烈，十幾個人競爭一個崗位。

年后求職熱，求職、招聘兩難

然而，近日一位賣家反映，年后公司的離職率直線上升，剛結束年假沒一個月，公司已經陸續辭職了30多名員工，其中不乏年前剛招進來的新員工。

某位公司管理人員稱，由于公司對于員工的要求比較高，在面試時一般會重點考察應聘者的思維和邏輯能力等，在面試了十幾個人后終于選定了一名入職意愿強烈的求職者。入職后，公司為新員工準備了許多福利，并正常進行了崗位培訓，但新員工卻在第三天突然提出離職讓主管措手不及。

據該管理人員所述，朋友公司年后招聘的新員工大部分也都以各種理由提出離職，公司人文關懷都很到位，就是留不下人，不知道是哪出了問題……

某位跨境打工人表示，“想離職有一萬種理由，但兩大關鍵點無非還是錢和事，只要薪資到位了，團建、下午茶可有可無，畢竟人對、事對、錢對才是打工人最理想的工作狀態”。

同樣正處在求職中的一名運營表示，今年招聘的公司太少，找到一個可以投簡歷的都很難，而且很多套路滿滿，實際給出的薪資和招聘信息上寫的相差太多，招聘信息寫底薪10k~13k，面試時才說是7k，直接對半打折。

在求職以及工作過程中，薪資福利是員工最為看重的一點，公司薪資設定合理，求職者和公司或許有不同的看法。但從現象上來看，求職者求職與公司招聘是一個雙向選擇的過程，招聘市場的整體情況不同，許多公司招聘時的標準也會隨之改變。

不少公司管理者或招聘者都表示感受到了“今年求職者要求薪資偏高”這一點。某公司HR稱，近段時間收到的簡歷某日甚至達到了上百份，來面試的有一年工作經驗的求職者期望底薪都在10k以上，有半年工作經驗的求職者期望底薪也在8k左右。

小編在某招聘軟件上搜索時發現，深圳地區底薪在10k以上的運營崗位并不多，且均在招聘要求中標明：應聘者需具備1-3年工作經驗，學歷需大專及以上。

就亞馬遜運營這個崗位來看，大部分公司的薪資都是根據求職者能力和經驗而定的，若求職者同時具備后臺操作、營銷、分析客戶行為及偏好等能力，公司自然也會給出與求職者能力相匹配的薪資。

但就目前求職者對崗位及行業的思考來看，求職的確是一個雙向選擇的過程，在求職時除了看重薪資和公司規模之外，還要謹防招聘面試時的套路……

90%運營反感筆試，靠譜公司特征有哪些？

與往年金三銀四來臨之際火熱的求職現象不同，今年的求職大環境并不樂觀，不少跨境人的奇葩面試經歷也被推上了臺面。

有運營爆料，自己面試某公司時，需要填寫一份試卷，但問卷里面的問題似乎與專業不大相關，什么“你最近一份工作單位的老板和業務主管叫什么名字？聯系電話是多少”、“你現在住在哪里？和誰一起居住？”、“你家是在農村還是城市，家庭成員都在做什么？”。

“這**管得也太寬了吧，你當是在人口普查呢”不少運營對此感到震驚。還有公司設定了奇葩的自我認知測試，像“我做什么事情可以忘記了時間”、“我最能夠在哪一點上幫助到別人”。

或許這也是90%的運營都反感公司筆試的重要原因。就不少亞馬遜運營的反饋來看，其本身職位不需要筆試，主要是通過簡歷和面試來了解求職者的水平，但HR需要完成指標，設定筆試想要事半功倍，但恰恰適得其反，很可能是浪費了求職者的時間。

面試對公司和求職者來說，是一個雙向選擇的過程，求職者在面試過程中要勇于提問，才能幫助自己避坑。

有賣家列舉了靠譜公司的幾大特征，產品有壁壘、供應鏈有優勢、運營有方法論、薪酬福利有競爭力、老板nice。但不少打工人表示這樣的公司根本不存在，可遇不可求，能占上其中三點就不錯了。

還有運營給出忠告，公司的規模也很重要，一定要避開微創型的公司，不穩定、要求多、制度不規范不說，還容易因外界因素引發工作矛盾，從而導致公司未來發展的不確定性。

多重現實作用之下，不少業內人士發出疑問，亞馬遜運營到底有什么技術含量？亞馬遜運營真的有前途嗎？

這一點，有業內人士給出了自己的見解。很多人說，亞馬遜運營沒有技術含量，但現實是，運營是一個對從業人員學習能力、靈活應變能力要求都很高的職位，由于平臺規則和大環境始終處于快速變化的狀態，想要成為一個合格的運營，需要的時間因人而異。

在亞馬遜這個行業中，由于市場和銷售產品的不同，并沒有對于運營考核的具體標準，一個運營在一個公司可能每月做出50萬美金的成績，但換了一個公司或者換了一個類目，很有可能連10萬美金都做不出來。

其次，有業內人士認為亞馬遜運營屬于吃青春飯的崗位，每家跨境電商公司的運營基本上都是剛畢業的。此外，一般公司招聘新的運營人員時，并不會考慮年齡在30歲以上的人員，除非他有領導經驗或者強勁的資源。

這也是不少運營年齡不斷增長、掌握所有運營知識以后，在公司的價值卻在不斷縮水的重要原因，很大程度上為公司帶來的銷售額并未隨著工資的增長而增長，公司為了節省成本，也會選擇各種理由勸退運營。

對于做到一定年限的運營，不少人給出的見解是要么帶團隊，自己當領導；要么出來單干，利用自己學到的技術自主創業；要么轉行。就現實來看，無論運營未來做出哪一種選擇，都要積累足夠的經驗，才能在每個行業中發光發熱。