年初大量新賣家入場，亞馬遜運營“搶人大戰”爆發，各種高薪紛紛刷新業內人士的認知。然而，讓人沒想到的是，隨后由于政策步步收緊，加上歐美國家經濟下行疊加淡季，亞馬遜一下子陷入了低迷。

在這種情況下，近期有不少賣家指出，最近人員流動率突然升高了。但在這種背景下，運營薪資卻還在一路飆升，甚至已經有公司開到了20K/月。這時有人不禁會問：運營的紅利還能走多久？

人員流動高！賣家：我們公司走了好多

跨境電商行業人員流動性高是大家的共識，但據賣家反饋最近人心思動，人員流動率又變高了。

“最近人員流動率稍微有那么一點高。”一賣家悲傷道。另一賣家也表示自己公司也走了好多人。

其中原因，有人猜測，大概是滿一年的關鍵時期，想出去試試自己的水平。還有人調侃，前天吃完大餐，今天就不來了，雞血過敏。

但小編認為，更多的或許和今年萎靡的市場環境有關。

日前，有賣家吐槽道：”今年亞馬遜是真的狗，很低迷。“另一賣家也說，最近銷量真的是非常差。還有的賣家稱已經連續三周都是下降del。

不僅如此，不少賣家透漏，情況不容樂觀的不是只有亞馬遜，Wayfair等平臺的情況也好不到哪兒去。

如今歐美等國家經濟下行已是不爭的事實，加上今年亞馬遜政策步步收緊，再疊淡季，今年的跨境電商，特別是亞馬遜，并沒有在去年大爆的基礎上，再爆發一波。反而是沉寂了下來。

此前部分賣家表示，現在就算是美國發錢，對單量的刺激作用也不像剛開始那樣大了。而”大腿斬“”瀑布下滑“”慘不忍睹“”撲街“……諸如此類形容單量的詞更比比皆是。

其他崗位不敢保證，但面對這樣的情況，要說和單量以及績效緊密捆綁的運營沒想法并不現實。

”今天開會，核心成員都比較焦慮，一邊是主業務的下滑，一邊是新業務不起色。”一名賣家無奈道。

底薪已開到20k/月，運營紅利還能持續多久？

運營招聘及薪資一直是今年跨境圈的熱門話題。即使是市場環境低迷的今天，運營的薪資也在不斷攀升，且賣家依舊是很難招到人。

日前有賣家感嘆找到合適的人才太難了。他表示自己最近招人非常不順利，每天面試5～8個人，已經2個多星期了，經常被放鴿子。

有一賣家表示，招了一年運營，最后只有一個人摸過后臺，可想而知這位賣家招到合適的人有多難。

而且厲害的人也太難招了，一位社交平臺上的賣家的經歷是這樣的：面試了一位鋪貨型運營，獨立運營店鋪，疫情期間一個人做出了750萬的年業績，但是最后還是沒有入職。

在賣家感嘆招人難的同時，小編發現，現在亞馬遜運營底薪已經開到20k/月，甚至有些直接以年薪計算，每年30～50萬不等。

對此不少人羨慕表示，看來新換的工作不香了，沒有把自己賣個好價錢，還是虧了。

但有人表示不可思議：這個底薪趕上總監級別了；底薪開到20k，那這個人要做多少毛利才行啊。

有運營坦言這并不稀奇，因為自己沒有經驗的時候就已經開到了8k。一些小公司招聘也開到了10k+。

面對一路往上漲運營薪資，有賣家不禁發出這樣的疑問：亞馬遜運營紅利還能有多久？

有賣家稱這是虛假的繁榮。也有賣家表示這是合理的，未來也會是常態。

你認為運營紅利還能持續多久？歡迎留言討論。

招聘者吐槽：招來的運營能力太“水”

雖然運營薪資一路飆升，但高薪不一定能招來高能力的人才。近期，就有部分賣家吐槽，招來的運營能力實在是太“水”了。

比如，半年運營要價底薪一萬。又比如，招聘者出價一萬，被應聘者反諷這個價格只能招應屆生。

不少跨境公司老板和HR就在思考一個問題——現在的運營真的有那么牛嗎？

而經歷了這波招聘旺季的賣家們都覺得，有些招來的運營太“水”了。

比如，有招聘者在某軟件上問半年經驗的運營，發現對方連listing、SKU是什么都不知道，招聘者猜測這位求職者就是道聽途說亞馬遜很好，想以好充次。

也有招聘者在面試后才發現貓膩，明明簡歷上說有一年多經驗，誰知道一背景調查，才知道只有二個月的經驗。

更甚者是應聘者聲稱自己是大賣出來的，但是吃回扣，坑了新公司一大筆錢，所以，招聘者開始學會了背景調查。

有招聘者表示：“其實老實說，自己用這么高的薪水招一個人，期望值挺高的，但是如果一個月內看不出他們的進步，也要請人出局了。”所以，在深圳跨境電商圈子里，運營都是從幾個目標公司轉來轉去的。

空手套白狼？25道全方位面試題被質疑

高薪招不來人才怎么辦？招聘者可謂絞盡腦汁，用盡各種方法試探，但無奈有些人卻想重中渾水摸魚。

日前，有賣家曬出了一份面試題，其中題目包含：標題的SEO的方法、產品關鍵詞的真實來源途徑、判定關鍵詞的競爭程度、確定推廣的先后順序評論來源的20種操作手法、差評的處理方法、私域流量有哪些建立的手法、一款新品從開發到打造爆款的整個節奏詳解……

洋洋灑灑一共25道題，相信很多人都已經見識過這類題目了，也有不少人表示了自己的看法——不要管，一個勁刷就行了。

這類題目深入到被懷疑是空手套白狼。“這套題找的肯定就不是運營專員、運營助手，最后的一道題目是說運營節奏，感覺就是在空手套白狼。”一位在社交媒體上的網友表示。

甚至有賣家覺得，如果全懂這套題，都能當培訓老師了，也有人認為，能做得出來就不會來面試了，這樣的面試題不就是不接地氣最好的例子嘛。

現在無論是求職者，還是招聘者，在面試之時都遇到各自的問題：求職者被套路嚇退，招聘者又被運營高價薪資嚇退，大家都無法找到合適的人才或滿意的公司，兜兜轉轉之后剩下的只有心累。此外，在這波亞馬遜低迷狀態下，又有多少運營、公司老板能全身而退，業績不受一絲影響呢？我們可以拭目以待。