今年亞馬遜運營工資暴漲？

開年以來，無論是在朋友圈，還是行業交流群，甚至是各大行業論壇，隨處都可以看到諸如：“急招亞馬遜運營（深圳福田/廣州番禺）”類似的帖子。

讓人不禁好奇，現在亞馬遜運營真的那么緊缺？在這種情況下，亞馬遜運營待遇漲到什么地步了？

亞馬遜運營薪資暴漲？獵頭：高級運營底薪12k

近期，行業內爆發的離職潮把很多人都砸懵了。一名賣家感嘆3月離職潮的兇猛時說：“發現隔壁公司運營都走光了，今早突然看到隔壁老板一個人坐在那里打包。”

而亞馬遜運營的招聘帖也裹挾在這股離職浪潮中，隨著浪潮不斷翻涌。

放眼望去，漂浮在浪潮之上的招聘帖都有著十分誘人的薪資待遇，底薪大部分都為8k起步。

事實真是如此嗎？

一名賣家在某社交平臺發布的主題為：“開年亞馬遜運營待遇漲到什么地步？”的帖子可以一窺其中的答案。

從評論中可以看出，底薪8K情況確實是有，而工作一年，有爆款經驗的，還可以給到9k，但其中也不乏4.5K這樣的底薪，甚至有運營表示自己工作了7年，底薪N年不變，一直都是2.K。

此外，評論區中，一名在職的運營稱，今年底薪確實有上漲，不過幅度不是太大，只是從年前的4K，統一調整到5k。

而針對今年的招聘情況，小編也詢問了獵頭。他說，目前他正在幫某新一線城市的某個跨境電商團隊招聘，“該團隊對于應屆畢業生給出的底薪是5K，每個人提成不一樣，有人是按照毛利率的3-5%，有人是按照銷售額的1%，而高級運營的底薪該團隊給到了12K。”

從國內某招聘網站發布的招聘職位情況也可以看出，亞馬遜運營的薪資并不是如大多數人預想的那樣高，反而還出現了明顯的兩極分化情況。高可達到10-15K，而底可達到4-7K。

雖然如此，亞馬遜運營的工資逐年提高卻是不爭的事實。

職友集相關數據顯示，2020年亞馬遜運營平均工資9.4K，較2019年增長了13%。而2019年工資8.3K，2018年工資7.9K，而2017年和2016年僅為7.2K。

如今在離職浪潮中，各種招聘亞馬遜運營的帖子仍在不斷翻涌，小編想與這句話分不開：“小白易找，高級人才難尋。”畢業生薪資不高，也容易招，但是有一定經驗的亞馬遜人才就難尋了。因為這個行業有一個現實的問題要面對，那就是有實力的運營最后會單干的幾率非常高。

亞馬遜運營月薪暴漲背后：紛紛“出逃”的單干者

雖然亞馬遜運營工資年后暴漲，但是根據職友集統計的數據顯示，15年到19年發展前景都是上升的，到了2020年，亞馬遜運營數量增長速度竟然下降了32%，表現為亞馬遜運營招聘職位數量下降，從22286個職位下降到15197個。

雖然招聘網站的統計數目可能會有點偏差，但是就2020年而言，因為疫情的爆發，比較少的員工從原來公司離職，招聘者也減少的招聘數量，這可能是主要的原因。

此外，也有業內人士猜測，亞馬遜運營招聘數量的減少，少部分原因可能是：部分亞馬遜鋪貨公司轉型精品公司，需要的人才會慢慢減少。（眾所周知，行業內，有精品經驗的運營比鋪貨經驗的要吃香，精品運營求精不求多。）

雖然招聘需求很旺盛，但一些比較有能力的運營已經在同一家公司穩定工作。甚至是在很多運營在恰當的時機，比如在去年年中就已經開始單干了，跨境公司招聘難度也會大大增大。

而3月份恰好是一個求職者的黃金期，背后還是跨境運營離職的高峰期，有賣家表示，在金三銀四的招聘旺季，亞馬遜人才流動，有人是到下班后就來面試，找好下家再離職。

3月離職潮的背后，其實很多有能力運營都會走向“單干”↓↓

“有能力的都出去單干了。留下來打工的，都是能力不夠，或者學經驗的。老板們想從求職者當中招聘到獨當一面的將才，很難。跨境電商行業有很多渾水摸魚，靠嘴皮子坑蒙拐騙的求職者。”

“之前已經有打算單干了，不想被公司制度束縛住，就算賺少點錢也好，但是可以自由賺錢，還是比較開心的。”

“單干半年，現在一天十幾單，希望今年能先做到50單。”

“2020年跨境電商因為疫情起飛了一波，如果是有經驗有資源的運營，都覺得此時不單干要等什么時候呢，現在資本不斷入場跨境電商，留給單干人的時間已經不多了。”

但是，小編在這里并不是提倡各位運營都去單干，因為創業并不比打工要輕松，自由、多賺錢的背后是無窮無盡的努力，甚至是血虧，所以，是否離職是否單干，還是要看個人的能力和選擇，總結成一句話：入“坑”有風險，單干需謹慎。

那些被套路的亞馬遜運營面試

作為金三銀四的招聘旺季，無論是招聘者，還是求職者都會遇到一些奇奇怪怪的事情。

比如，某亞馬遜運營求職的時候發現筆試要用一兩個小時，那么，要用一兩個小時寫的到底是什么難題呢？

其實題目也簡單，就是問幾個問題↓↓

評價來源的20種操作方式
站內廣告的類型有哪些

廣告出價的技巧解析？

爆款產品該如何制定廣告計劃？

…………

整份筆試題大概有25道題，真要寫起來估計要使出面試者畢生的功力，但是這種詳細又很實際的筆試題，不知道應聘者實際的意思是如何，是想收集別家公司的運營技巧，還是真的想試出運營的真實實力呢？這個我們不得而知。

有賣家在社群里獻出了這張圖，當然，面試的時候不能這么寫哦。

有運營關于面試，這樣表示：“就是有些公司直接問之前做的什么產品，怎么打的，這一看就知道是套經驗的來了，問我之前做什么類目的還能理解，直接問做什么產品，怎么做的就比較emmm，你懂的。”

還有運營表示：“以前去一家公司面試，是先要做打字速度測試的打字速度合格才進入復試，當時有一群人。然后面試官進來之后就說哪些哪些人可以走了。”

無論是面試者還是應聘者，面對金三銀四的時間，就抓緊時間努努力，找到更多的人才和更好的工作。