紐約州總檢察長辦公室表示，亞馬遜可能違反了聯邦安全標準，為紐約的倉庫工人提供了“不充分”的保護。

在美國國家公共電臺（NPR）致亞馬遜的一封信中，紐約州高級律師萊蒂蒂亞·詹姆斯（Letitia James）辦公室表示，該公司可能還因為解雇了一名在史坦頓島組織抗議活動的倉庫工人而違反了州的舉報人法律。

“在我們繼續調查的同時，我們目前掌握的信息令人擔心，亞馬遜為應對COVID-19大流行病而采取的健康和安全措施太不充分，可能違反《職業安全和健康法》以及其他聯邦和州指南的若干規定，詹姆斯的下屬在4月22日的信中寫道。

紐約總檢察長辦公室拒絕置評。亞馬遜周一沒有直接回應這封信，但引用了此前對這些批評的評論。該公司堅持認為，工人的指控是沒有根據的，并已采取“極端措施，以確保人民的安全”。

自從亞馬遜解雇了斯塔頓島的工人克里斯蒂安·斯莫爾斯（Christian Smalls）后，該公司在紐約的倉庫就受到了額外的審查。斯莫爾斯曾協助組織抗議活動，要求關閉該工廠，此前工作人員中有幾起冠狀病毒確診病例。亞馬遜表示，斯莫爾斯公司因違反檢疫和安全措施而被解雇。

紐約官員寫道，他們的初步調查結果“引發了嚴重的擔憂，即亞馬遜可能解雇了斯莫，以平息他的投訴，并向其他員工發出威脅信息，要求他們對任何健康和安全問題保持沉默。”

值得注意的是，這封信說，紐約司法部長還在調查“其他可能的非法報復案件”。州官員敦促亞馬遜讓斯莫爾斯回來上班，并要求亞馬遜自2月1日起就所有與員工投訴、組織、抗議和示威有關的內部通訊。

信中說，“本辦公室了解到，在斯莫爾斯被解雇后，許多員工不敢公開表達自己的擔憂。”“這是在流感大流行期間發出的一個特別危險的信息，在這個時候，有關健康和安全措施的令人膽寒的講話可能真的是生死攸關的事情。”

亞馬遜發言人蕾切爾·萊蒂(Rachael Lighty)在一份聲明中表示，公司尊重員工抗議的權利，“然而，這些權利并不能對不良行為提供全面豁免，尤其是那些危害同事健康、福祉或安全的行為。”

最近幾周，亞馬遜的倉庫工人在幾個州舉行了一系列抗議和罷工。工人們通過雅典娜倡導聯盟組織起來，批評公司的病假政策和安全措施。他們要求亞馬遜暫時關閉已確認有COVID-19病例的設施。

紐約總檢察長辦公室在上周的信中，援引美國疾病控制與預防中心(Centers for Disease Control and Prevention，簡稱cdc)的指導和建議，要求亞馬遜暫時關閉這些倉庫，以便“進行充分的消毒和消毒”。

亞馬遜在美國雇傭了超過40萬名兼職和全職員工，數十家工廠已經登記了冠狀病毒感染病例，其中至少有一人死亡。

在許多企業陷入困境、數百萬人失去工作之際，亞馬遜是少數幾家正在招聘的公司之一，并見證了其業務在流感大流行期間的增長。亞馬遜宣布計劃增加17.5萬名新員工，以滿足國內對網上購物日益高漲的需求。

據檢察長辦公室的信件顯示，史坦頓島的斯莫斯已于3月21日向紐約州衛生署(New York State Department of Health)提起訴訟。信中說，斯莫爾斯對他工作的倉庫的條件、無視6英尺長的社交距離規則而聚集在一起的人群、對倉庫的不充分清潔、以及進出倉庫的感染工人提出了擔憂。

與此同時，一些員工公開批評該公司在大流行期間解雇了幾名維權人士，其中包括在西雅圖總部工作的員工。

倉庫工人有各種各樣的要求。一些人抱怨說，他們沒有得到公司承諾的口罩，希望亞馬遜放寬速度配額，以便有更多時間洗手和休息。另一些人則表示，他們在發燒回家后一直難以領取工資，并對公司決定取消無限期無薪假期的做法提出了警告。亞馬遜是為數不多的幾家提供這種福利的公司之一，但從5月1日開始，亞馬遜將要求那些想留在家里的員工使用他們定期累積的休假時間或申請休假。

亞馬遜的Lighty在一份聲明中說：“事實上，口罩、溫度檢測、洗手液、社交疏遠措施、增加休假時間、增加工資等都是我們整個網絡的標準，因為我們非常關心員工的健康和安全。”我們鼓勵任何人將亞馬遜在這場危機中采取的健康和安全措施及其實施速度與其他零售商進行比較。”