2019年年中，智聯招聘發布的《2019職場人年中盤點報告》顯示，90.4%的職場人今年上半年產生過“裸辭”的念頭，且90后、95后有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。

其中，想裸辭的最大原因是看不到發展前景，工資待遇是第二大影響因素。報告還顯示，2019年上半年僅三成白領成功跳槽，17%的人降薪跳槽。

年中已過，年終將至，公司哪些騷操作又讓你心生絕望？

公司逼退員工的花式套路

不知道大家有沒有聽過一個段子：10%的裁員，叫末位淘汰；20%的裁員，叫人員優化。當公司經營不善，需要調整業務，開源節流時，裁員是最直接快速保命的方法。

當然，裁員不可能裁的那么直接，說的委婉一點就是“勸退”，當然有的公司還是會用各種手段來花式逼退員工，下面小編就先給大家講述一個事例吧。

小A剛畢業就去面試找工作，由于自己學歷不佳，也沒有多余的選擇機會，于是就在一家公司報道上崗。進公司之后，本來想通過自己的努力讓自己變得更優秀，誰知道被老板各種打擊。

就是因為學歷問題，別的同事都有提成，就他自己沒有，當然這一點還是可以接受的，畢竟現在有些人就喜歡用有色眼鏡看人。最讓他生氣的是，和同事一起加班，別人又加班費，偏偏就不給他，問老板原因，老板說你沒有加班費，不要再問我了！

通過三個多月的努力，好不容易熬到自己有了提成，他也成為公司的正式員工，本來公司就該給繳納社保，但是老板卻說你這種情況一年之后公司才會幫你繳納社保，并且他們的老板還說了這樣一句經典的話：“社保不是公司欠你們的！”

更讓全公司員工氣憤的是“樂捐”，遲到樂捐、忘記打卡樂捐、屏蔽同事朋友圈還要樂捐……種種因素，導致小A萌生了辭職的念頭。

說完這個事例之后，小編就來給各位細數一下一些跨境公司花式逼退員工的各種騷操作。

一些公司逼退員工的各種騷操作

1、強制加班

從865變成996只需要老板一句話：你們必須加班，為了我們公司，大家一定努力。看似輕描淡寫的一句話，其實老板內心是這樣想的：“不加班的話你就可以滾蛋了。”

原本每天輕松的工作、說好的雙休到頭來什么都實現不了，不能接受的員工也只能辭職了。

2、變相降薪

一切績效制度的“更新”、“升級”都是在降低你的工資，變相降薪的方法有很多，看看你有沒有遇到：

①降低固定工資；

②加重KPI指標，讓你無法拿到全額的績效獎或者無績效獎；

③調整任務結構，降低績效工資；

④以各種理由不發工資；

⑤看似漲工資，仔細一算，還沒原來的工資高。

3、我不要你覺得我要我覺得

無論你的工作完成的怎么樣，老板總會挑你的毛病，即使你完成的特別好，他還是會說某些地方做的不到位。從來不和你講道理，即使你說的方法對公司有利他也不會聽取你的意見，總是奉承一個思想：“我不要你覺得我要我覺得。”這樣的老板還留著干嘛？留著過年嗎？

4、不懂裝懂還愛畫大餅

某位亞馬遜老板的經典語句總結：

“你怎么申請一個亞馬遜賬號需要那么久？”

 “產品上上去了怎么還不出單，怎么回事？”

 “我們不能刷評價，亞馬遜這個平臺有自己的規則，我們要遵守人家的規則。”

 “要什么ERP工具？我們是精品路線，一個一個去后臺認真上”

 “你看看我們的對手，怎么賣的那么好？你自己要想想自己的不足啊！”

 “我沒有要求你加班，我只是希望你多學點東西！”

我問老板，當初面試的時候你沒說餐補和交通補貼包含在底薪里啊

老板答：“你別看這點眼前利益，等后期我們做起來了，一天出個幾百單，別說四百塊了，四千塊那都不是事兒。”

以上幾種情況，你都遇到幾種？歸根到底，逼退員工的辦法無非兩大類：

1、讓你不爽

2、降低收入

各位如果發現不僅自己的收入降低了，而且在公司呆的還不愉快，那么你就可以收拾收拾東西走人了。

我們需要什么樣的工作氛圍

并不是說所有的公司都是壞公司，在跨境圈，小編不止一次聽說過這句話：我的老板真的很好，我心甘情愿地留在公司加班。

什么樣的公司才能留住人？

賣家A：我其實更看重老板的人格魅力，如果和自己的直屬上司都不能好好相處，那工作還有啥意思。

賣家B：老板不是只會畫大餅的老板，知道把自己的利益讓出去，懂得帶領一群人合伙創業致富，而不是只顧自己的利益。

賣家C：一邊開心的工作賺錢，一邊開心的生活。公司輕松的氛圍從來不代表業績不行，積極情緒是第一生產力。

賣家D：提倡吵架和解，而不是當員工針對不合理要求提出意見后，被老板打壓，針對。

思考：跨境人頻繁跳槽是因為任性嗎

相比較于80后以及70后的“成熟穩定”，90后跨境搬磚者說走就走的辭職可能稍顯任性，但是任性背后其實透露著他們對“平等”的無限渴望和向往。很多年輕人更懂得不委屈自己，所以他們的可控性并沒有其他人那么好。

老板需要人才創造價值，員工通過老板提供的平臺實現價值，兩者之間從來都是對等的，如果老板總是以居高臨下的態度對待員工，維持平衡的天平不斷傾斜，有正當脾氣的員工為什么不能辭職尋找更好的歸處？

判斷自己要不要在現有公司繼續做下去，跨境人往往能給出很多的理由，比如說，不尊重員工價值的公司不能待，關系正確比能力正確的公司待著太窩囊，3年不漲底薪還把任何鍋都推在員工身上的公司更不能待。

一位跨境運營表示，其實自己的要求很簡單，要么“賺得少但工作高興”，要么“工作辛苦不高興但是賺得多”，如果賺得又少工作還不開心，“我為什么還要在這個破公司待著”？

但是一味地跳槽并不能帶來太多正面價值，“越跳越糟糕”的情況正在很多人身上上演。當代跨境人如何優雅地跳槽？

不要為跳而跳，不要被現有環境困住了以后發展，不要忘記“身處何方都要修煉自身”的道理。